日期: 2024 年 2 月 9 日

20240209卜卦

昨天晚上不到九點就睡下了，本打算早上起早點背誦國學。早上五點三十九分的鬧鐘響了之後，沒爬起來；又拖延了十分鐘，又是沒爬起來，然後一直到七點才爬起來。爬起來之後，發現啟動飛行模式的蘋果平板電腦里的藍牙被自動開啟了，原來又有「鬼」在作怪。

在上班的路上，我突然起到一個問題，既然這些鬼（小人）這麼危險和難纏，那就應該學習劉備的「親賢臣，遠小人」，於是諮詢了抖音的豆包，並寫下了《親賢臣，遠小人》這篇文章。

後來，我又想到了老子在《帛書老子德道經》中說過：「是以聲人恆善㤹人，而無棄人，物無棄財，是胃𢘽明。故善人，善人之師；不善人，善人之齎也。不貴其師，不愛其齎，唯知乎大眯，是胃眇要。」老子主要無分別心，善人和不善人皆要用。

對於這個問題，我慢慢有了疑惑，是應該「親賢臣，遠小人」還是應該「貴其師，愛其齎」呢？於是我決定卜卦求得上天的提示。

還是採用搖銅錢法，分別得到：正反反、正反反、正正反、正正反、正正正、正正正；接著把正面算為數字3，反面算為數字2，分別得到8、7、7、8、9、7，最後得到本卦風澤中復，互卦山雷頤，變卦地澤林。

根據解卦常法，二爻變者，則參考本卦二個變爻的爻辭，以上爻爻辭為主。本卦二個變爻為九五爻和上九爻，九五爻說：「有復論如，無咎。」意思是說如果（這些鬼）有心庇護和經綸天下，那就沒有咎害。同時上九爻也說到：「音登於天，貞凶。」意思是說屌人（我）背離道又迴轉的信息上達於天，應守持正固以防兇險。指我早上打算棄小人不用的想法背離了道，但最終又回心轉意；這次背離道的情況被上天記錄下來了，應當守持正固以防兇險。

既然打算守道，那就應順天行事。後面我將面臨一個重大的研究課題：如何善用小人？

親賢臣，遠小人

問豆包：

「親賢臣，遠小人」的典範有哪些？

豆包答：

「親賢臣，遠小人」是指親近有才能、有品德的人，遠離那些奸詐、邪惡的人。歷史上有很多這樣的典範，比如：

唐太宗李世民：他善於納諫，重用魏徵、房玄齡等賢臣，聽取他們的意見，推行了一系列改革措施，開創了「貞觀之治」。

漢高祖劉邦：他雖然出身低微，但很善於用人。他重用蕭何、張良、韓信等賢臣，遠離了英布、彭越等小人，最終建立了大漢王朝。

齊威王：他在位時，任用鄒忌為相，田忌為將，孫臏為軍師，進行政治改革，使得國力日益強大。

這些君主都因為能夠親賢遠佞而取得了一定的成就。他們的事例告訴我們，親近賢臣、遠離小人對於一個國家或組織的發展是非常重要的。你還想了解關於他們的哪些具體內容呢？

問豆包：

「親小人，遠賢臣」的典範有哪些？

豆包答：

「親小人，遠賢臣」的典範也有很多，比如：

商紂王：他寵溺奸臣費仲和尤渾，聽信讒言，遠離賢臣比干，導致國家政治腐敗，最終被周武王所滅。

隋煬帝楊廣：他重用宇文化及等奸臣，遠離了許多有才能的大臣，導致民不聊生，引發了大規模的農民起義。

唐玄宗李隆基：他在晚年寵信李林甫、楊國忠等奸臣，導致朝政腐敗，爆發了「安史之亂」，使唐朝由盛轉衰。

這些君主因為親小人、遠賢臣，最終都導致了國家的衰落或滅亡😔

問豆包：

如何才能做到「親賢臣，遠小人」？

豆包答：

要做到「親賢臣，遠小人」，可以考慮以下幾點：

善於識別：學會分辨賢臣和小人，了解他們的品德、能力和行為舉止。觀察他們的言行是否一致，是否誠實、正直、有責任心。

傾聽意見：多聽取不同人的意見和建議，但要有自己的判斷力。賢臣通常會提出有益的觀點，而小人可能會阿諛奉承或搬弄是非。

給予機會：對於有才能和品德的人，給予他們發揮的機會，讓他們能夠展現自己的能力。同時，也要及時淘汰那些不稱職的人。

建立良好的團隊氛圍：營造一個積極向上、團結協作的工作環境，鼓勵賢臣發揮作用，讓小人無處藏身。

保持警惕：不斷提醒自己不要被小人的花言巧語所迷惑，保持清醒的頭腦和堅定的立場。當然，做到這一點並不容易，需要不斷學習和提高自己的識人能力。

問豆包：

如何營造一個積極向上、團結協作的工作環境？

豆包答：

營造積極向上、團結協作的工作環境需要以下幾個方面的努力：

1、建立良好的溝通渠道：鼓勵團隊成員之間開放、透明地交流，及時分享信息和反饋意見。

2、明確目標和角色：確保團隊成員清楚知道共同的目標是什麼，以及每個人在實現目標過程中的角色和責任。

3、鼓勵合作與互助：強調團隊合作的重要性，鼓勵成員之間互相幫助、支持和協作。

4、認可與獎勵：及時認可和獎勵團隊成員的優秀表現和貢獻，激勵他們繼續努力。

5、解決衝突：建立有效的衝突解決機制，鼓勵成員以開放的心態面對分歧，並共同尋求解決方案。

6、促進團隊建設：定期組織團隊建設活動，增進成員之間的了解和信任，提高團隊凝聚力。

7、領導示範：領導者要以積極的態度和行為為榜樣，帶動團隊氛圍的形成。

8、關注員工需求：了解團隊成員的個人需求和關注點，盡量提供支持和幫助。

這些措施可以幫助營造一個積極向上、團結協作的工作環境，提高團隊的工作效率和成員的滿意度😄