一、破界來源於高濃度的文化跨界交流——人的交流。
在這個顛覆的時代，各行業、各領域通過不同的方式互相滲透融合。我們需要藉助高濃度的跨界交流，來打破思維的邊界。偉大人物如愛因斯坦、喬布斯、貝索斯等，他們能提出重要的新見解，往往是源於他們將自己置於極具活力的開放式交流網路中。通過和多樣性的人群相互交流碰撞，不斷產生偉大的洞見。企業和個人也應放下架子、放下外殼、拚命去學習、受衝擊、吸收和互相鼓勵，保持和優秀跨行業的人群交流，以此迭代自己的思維方式，擴展認知的邊界。
二、聯腦學習，升級底層思維——書本知識交流。
跨學科去學習經典，和人類最傑出的大腦聯結在一起，是個體進步最快的方式。組織如果將自身看做一個由無數大腦連接的集合體，構建基於同一價值觀的認知體系，則會更加高效，對外的適應能力也會更強，這樣容易打破獨立大腦帶來的認知邊界。
三、敲碎思維邊界，認知就是用來不斷打破的——打破自我認知遮蔽。
世界是廣闊的，所有的事物都只是萬千可能性之一，所有的事物也都在時間的長河中變化發展進化消逝。用變化的眼光看待一切，邊界在你面前就如一片薄紙，邊界會變化！小邊界內涵於大邊界之中！不斷提醒自己邊界是否在形成，形成邊界的同時就要找到突破它的方法！每個人都會有自己的思維邊界，這種邊界源於我們的經驗和認知，然而世界是廣闊的，所有的事情只是有萬分之一的可能性，打破已有的認知邊界，基點下移，才能發現新世界。
