不知何時開始，「管控」在日常的生活和工作中取代了「管理」。我們先來看一下什麼是管理？什麼是管控？
管理是是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。管控說白了是管理中的控制職能，通過對環節的控制來提高企業的執行力。
現在的管理越來越強調管控，就是強調執行力。為什麼強調執行力呢？因為沒有執行力。為什麼沒有執行力呢？原因大概率在於管控時違背了自然的規律（道）或是違背了人性的規律。但是我們卻沒有意識到問題，依舊對管控樂此不彼，甚至強行管控。弄得最後使得上上下下不和諧，矛盾重重。
所以我今天占卜的問題是：通過提升全員道德素質的方式來提升管理水平，如何？
仍舊採用搖銅錢法，分別得到：正正反、正正反、正反反、正反反、正反反、正反反；接著把正面算為數字3，反面算為數字2，分別得到8、8、7、7、7、7，最後得到靜卦天山掾。
靜卦是什麼意思？靜卦代表天表示肯定，沒有異議。靜卦沒有變卦，所以取所佔之卦的卦辭。天山掾的卦辭是這樣說的：「掾：亨小，利貞。」《掾》卦象徵佐助：亨通小人，利於守持正固。意思是說有道德的人佐助道德稍差一些的人提升道德，能使其亨通；這樣也有利於自身守持正固。
我參加工作也有近二十年了，工作中也見識了各形各色的人，然後從中認識到一個普遍規律：那些能自覺自發工作的，基本是都是我們常說的老實人，也就是道德比較高的人。而更多的人是被KPI、獎罰等制度所驅動的。想辦法提升全員的道德素質，的確可以讓人自覺自發地投入工作，降低管理成本，並且這種方法有一個更重要的優勢，那是沒有不良的後遺症。而KPI、獎罰等驅動方式雖然能使人用心投入工作，但畢竟是為利和害所驅動的，不是自發的。一旦這路驅動作用停止，或者驅動作用減弱。在人的感知逐漸鈍化的自然規律作用下，就需要不斷地加大驅動力。我們知道驅KPI、獎罰都是有邊際效用的，到最後都會呈現邊際遞減的狀態。所以，只有幫助提升全員的道德素質，才是長久的提升管理水平的方法。
另外，請注意：我這裡說的提升全員的道德素質，這裡面「全員」不光包括基礎員工，還包括中層管理者和高層管理者。管理是百人一步的事，如果組織中的每個人都往前邁了一步，集合起來就是這個企業往前邁了一步，就是歷史的一步。
那麼如何提升全員的道德素質呢？我認為最簡單的方式就是學習優秀的文化，讓這些優秀的文化潛移默化地逐漸影響我們，進而改變我我們的一些落後觀念，從而讓我們的道德素質得到提高。這個後面我們繼續討論。