《決策是管理的本質》有2個想法

  1. 偏見是針對特定目標群體的一種習得性的態度,它包括支持這種態度的消極情感(厭惡)和消極信念(刻板印象),以及逃避、控制、征服和消滅目標群體的行為意向。

    如果一個人在面對證明他是錯誤的證據面前,還不願對自己的信念加以改變的話,那麼這個人就是一個有偏見的人。

    如何避免決策錯誤和偏見?我匯總了一下:
    為公不為私,時刻不忘初心
    不斷提高自身素質
    一切從實際出發,求真務實
    沒有調查就沒有發言權
    不以人廢言,廣開言路,廣收信息
    先為不可勝,謀而後動
    發揚民主,博採眾長,集思廣益
    尊重客觀規律
    持經達權以求合理
    運用辯證法
    創造性的思維
    模糊思維不模糊,留有餘地
    科學決策優於經驗決策
    抓重點,有所為有所不為,不要眉毛鬍子一把抓
    和而不同,自由理性皆容納
    兩利相衡取其重,兩害相權取其輕
    不違法,不違良心,止於至善
    採用漸進調整的模式

  2. 上午進行了延伸閱讀,讀了王永生老師的《決策方略論》,其中有幾段精典的句子進行收錄:
    歷史上有影響的人物都是能果斷做出重大決策的人。
    這個世界變化很快,強大者未必能擊敗弱小者,但是反應迅速者將擊敗反應遲鈍者。
    優秀的領導讓他的每一個下屬都覺得自己有決策的權力。
    不做決策比錯誤的行動更糟。
    要成大事,就得既有理想,又講實際,不能走極端。
    大家想工作上的事,領導想大家的事。

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