經常看到網上的新聞說現在國內企業基本上不再招聘35歲以上的人了。那麼為什麼他們不再招聘35歲以上的人呢？對於這個疑惑，於是決定卜卦問一下。
還是按照金錢卦起卦方法，分別得到：反反反、正反反、正正反、正反反、正反反、正反反，得到本卦天水訟，互卦風火家人；初爻變，得到變卦天澤禮。
按照解卦手冊中的一般規律：一爻變者，則參考本卦變爻的爻辭解卦。本卦天水訟初六爻辭說：「不永所事，少有言，冬吉。」白話文為：不久纏於這（爭訟之）事，稍微有非議，終究吉祥。這卦的意思是讓我不再糾結這件有爭議的事。但制定這項35歲門檻的制度的動機，我們還是要搞清楚的。我當時心裡有了幾個答案，但是自忖沒有找到關鍵點。後來在和同事聊這個話題的時候，同事的一句話點醒了我：「我看了一篇文章，說35歲以上的人有思想和認知，不太好控制……」我想，他說的這個才是關鍵！
我們都知道，現在國內大企業基本上都在暗地使用腦機介面進行管理。腦機介面的一個重要特點就是上級與下級之間的信息不對稱，即下級在上級面前思想和行為透明化了。這個腦機介面技術有利有弊，但在現在基本上泛濫並被濫用了，下級在掌握腦機介面技術的上級面前基本上沒有太大的反抗空間，只能老老實實地充當牛馬。
對於這一點，我不由得想到了管理和管控這兩個詞。於是我問智譜清言（人工智慧）：「管理和管控有什麼區別？」下面的幾段話是智譜清言的回答：
管理和管控雖然經常被使用，但它們的含義和側重點有所不同：
管理（Management）：
– 管理通常指的是規劃、組織、領導、協調和控制資源以達成特定目標的過程。
– 它更側重於指導和激勵團隊成員，優化工作流程，提高效率和效益。
– 管理強調的是通過有效的領導來促進團隊和組織的整體發展。
– 管理往往涉及更加寬泛的職能，包括戰略制定、人力資源、財務、市場等。
管控（Control）：
– 管控則更多地強調對過程和結果的監督與控制，確保各項活動按照既定的規則和標準執行。
– 它側重於限制和規範行為，防止偏差和風險，確保安全和秩序。
– 管控通常涉及具體操作的細節，如規章制度、流程監控、風險評估等。
– 管控有時帶有強制性的意味，要求嚴格遵守規定，不得越界。
簡而言之，管理更注重指導和提升，而管控則更側重於監督和約束。在實際應用中，兩者往往是相輔相成的，共同確保組織目標的實現。
總結：管理不等同於管控。對於那些35歲以上有豐富的經驗和一定的認知的人來說，如果意圖只通過管控他們來達到管理的目標，那基本上是不可能實現的。因為人有認知，人和牛馬是有區別的。目前很多管理者的管理動機扭曲為：管理人太累了，牛馬更好管理！我想，正或許因為這個原因，才造成了當今腦機介面的泛濫和濫用。
