川卦和訟卦的六三爻分別有兩段關於「無成」的內容：
【六三】合（符合，不違背）章（法規，規章），可貞；或從（參與其事）王事（從「先迷，後得主」這句話，來加以探究。坤在乾後，以乾為主宰。這裡所說的主，應該是天道。替天行道，才是最重要的大事，把它稱為王事，當之無愧），無成（沒有成功；沒有成就，一事無成），有終（從開始到末了）。
我註解為：不違背規章，可以固守正道；或參與君王的事業，沒有成就，（卻）有始有終。
【六三】食舊德（1、為謂先人的德澤，往日的恩德。2、指德高望重的老臣。3、昔日的德行善績），貞厲；或從（參與其事）王事，無成。
我註解為：靠德高望重的老臣庇佑混口飯吃，固守正道以防危險；或參與君王的事業，沒有成就。
結合自己的人生經歷，然後對《帛書周易》做出準確的註解，這是我畢生的追求。之前，我一直把「無成」註解「不以成功自居」。但結合我的經歷，我發現這段註解的確是錯誤的，應該註解為「沒有成就」。
就在昨天，我問了人工智慧（ChatGLM）一個問題：
被迫任用人才和誠心任用人才，這兩者有什麼區別？兩種情況之下人才的結局分別是什麼樣的？
人工智慧（ChatGLM）回答：
「被迫任用人才和誠心任用人才，這兩者之間存在著明顯的區別，這些區別通常體現在用人的動機、態度、過程和結果上。
- 被迫任用人才：
- 動機和態度：這種情況下，組織或個人可能由於外部壓力、規定、輿論或者是缺乏其他選擇而不得不任用某位人才。這種任用可能並非出於對其能力的真正認可或信任。
- 過程：在任用過程中，可能會存在猶豫、不滿或是不公平的待遇，因為人才的任用並非出於自願或真誠的需求。
- 結果：人才在這樣的環境中可能感到不被重視，其潛力可能無法得到充分的發揮。長期下去，可能會導致人才流失，或者即使人才留下，也難以做出最大的貢獻。
- 誠心任用人才：
- 動機和態度：這種情況下，組織或個人真心認可人才的能力和價值，願意為其提供發展的平台和資源。
- 過程：任用過程公開、公平，能夠充分體現對人才的尊重和信任，會給予人才合理的職位和權力，以及與其能力相匹配的待遇。
- 結果：人才在得到信任和重視的環境中，更有可能發揮出最大的潛力，為組織或社會做出更大的貢獻。這樣的環境有利於留住人才，並吸引更多的人才加入。
在社會主義核心價值觀的指導下，我們鼓勵建立公正、公平的用人機制，提倡真誠地尊重和合理地使用人才，以促進社會的和諧與進步。這樣的用人原則符合社會主義道德的要求，有利於形成積極向上的人才成長環境，促進人才的全面發展和社會的長期穩定。」
這個回答很委婉，或者說還不是很智能，我告訴大家一個比較準確的答案或者說是我的一個深刻領悟：如果領導是出於迫不得已而任用人才，那麼這個人才的結局極有可能會是兔死狗烹！
綜上所述，我把《周易》中的「無成」註解為「沒有成就」。
