作者： 张津东

早上公司组织消防训练，然后对于鼓励先进并鞭策落后，和奖励先进并惩罚落后两种不同的管理方式有所疑惑，所以就此咨询了一下ChatGPT人工智能。

问ChatGPT：

团队内部引入竞争机制，有什么利弊？

ChatGPT答：

引入竞争机制可以带来以下利益：

1. 激发团队成员的积极性和动力：竞争可以激发团队成员的竞争意识和进取心，促使他们更加努力地工作，以取得更好的成绩。
2. 提高团队绩效：竞争可以促使团队成员相互之间比较和竞争，从而推动整个团队的绩效提升。
3. 促进创新和进步：竞争可以激发团队成员的创新思维和求变意识，促进团队的创新和进步。
4. 提升团队的适应能力：竞争可以促使团队成员不断适应和应对变化，提高团队的适应能力和应变能力。

然而，引入竞争机制也可能带来以下劣势：

1. 影响团队合作和协作：竞争可能导致团队成员之间的合作和协作减少，相互之间更注重个人利益而忽视整体利益。
2. 增加工作压力和紧张氛围：竞争可能导致团队成员之间的工作压力增加，团队内部的氛围变得紧张，甚至可能导致团队成员之间的敌对心态。
3. 降低团队凝聚力和士气：竞争可能导致团队成员之间的分化和对立，降低团队的凝聚力和士气。
4. 产生不公平感和不稳定性：竞争可能导致团队成员之间的不公平感，一些成员可能会感到被排挤或不被认可，从而导致团队的不稳定性。

因此，在引入竞争机制时，需要平衡竞争与合作的关系，确保竞争能够促进团队的发展和进步，而不是损害团队的整体利益。

问ChatGPT：

奖励先进和惩罚落后分别各有什么利弊，两者可以同时实施吗？

ChatGPT答：

奖励先进和惩罚落后都有各自的利弊，它们可以同时实施，但需要注意平衡和合理运用。

奖励先进的利益包括：

1. 激励积极性和动力：奖励先进可以激发员工的积极性和动力，促使他们更加努力地工作，追求卓越。
2. 提高工作满意度和员工保留率：奖励先进可以增加员工的工作满意度，提高员工对组织的忠诚度和保留率。
3. 增强团队合作和协作：奖励先进可以促使员工之间相互学习和分享，增强团队的合作和协作意识。
4. 塑造积极的工作氛围：奖励先进可以营造积极的工作氛围，激发员工的创新思维和团队合作精神。

然而，奖励先进也可能带来以下劣势：

1. 可能导致不公平感：奖励先进可能导致其他员工感到不公平，从而产生不满和抵触情绪。
2. 可能导致过度竞争：奖励先进可能导致员工之间的过度竞争，忽视团队整体利益。
3. 可能导致低效率和短期行为：奖励先进可能导致员工过度关注短期目标和奖励，而忽视长期发展和持续改进。

惩罚落后的利益包括：

1. 鼓励改进和提高：惩罚落后可以促使员工意识到自己的不足，并努力改进和提高。
2. 维护公平和纪律：惩罚落后可以维护公平和纪律，确保员工遵守规章制度和工作要求。
3. 提高工作质量和效率：惩罚落后可以促使员工提高工作质量和效率，以避免受到惩罚。

然而，惩罚落后也可能带来以下劣势：

1. 可能导致员工压力和不满：惩罚落后可能导致员工感到压力和不满，影响工作积极性和工作满意度。
2. 可能导致员工流失和团队不稳定：过度惩罚落后可能导致员工流失，影响团队的稳定性和持续发展。
3. 可能降低员工创新和团队合作：惩罚落后可能使员工不敢冒险尝试新方法和创新思维，降低团队的创新和合作能力。

因此，同时实施奖励先进和惩罚落后时，需要确保公正、透明和合理，避免过度竞争和不公平现象的发生。同时，也需要根据具体情况和员工个体差异，灵活调整奖励和惩罚的方式和程度。

问ChatGPT：

鼓励先进并鞭策落后，和奖励先进并惩罚落后，哪一种实际运用的效果更好？

ChatGPT答：

鼓励先进并鞭策落后和奖励先进并惩罚落后两种方式都有其适用的场景和效果，具体应根据组织和员工的具体情况进行选择。

鼓励先进并鞭策落后的方式，更注重激励员工的内在动力和自我提升，通过正向激励和提供支持来鼓励员工进步和发展。这种方式适用于员工素质较高、具有较高的自我激励能力和自我约束能力的组织和员工。这种方式的优势在于可以激发员工的积极性和主动性，提高员工的工作满意度和组织忠诚度，有利于长期稳定的发展。

奖励先进并惩罚落后的方式，更注重外在激励和制约，通过正向激励和惩罚来促使员工进步和发展。这种方式适用于员工素质较低、自我激励和自我约束能力较弱的组织和员工。这种方式的优势在于可以快速提高员工的工作效率和工作质量，促进组织短期目标的达成，但可能会产生员工的压力和不满，影响员工的工作积极性和工作满意度。

因此，应根据组织和员工的具体情况，灵活选择适合的方式，平衡长期发展和短期目标的关系，避免产生负面影响。同时，也应注意在实施奖励和惩罚时，要确保公正、透明和合理，避免过度竞争和不公平现象的发生。

问ChatGPT：

鼓励先进并鞭策落后，和奖励先进并惩罚落后，哪一种更适用于无为而治？

ChatGPT答：

无为而治是一种管理理念，强调在管理过程中尽量减少干预和干预的力度，让员工自主发展和自我管理。在这种情况下，更适合采用鼓励先进并鞭策落后的方式。

鼓励先进并鞭策落后的方式强调激发员工的内在动力和自我提升，通过正向激励和提供支持来鼓励员工进步和发展。这种方式与无为而治的理念相契合，可以让员工自主发展，根据自身的需求和目标进行学习和成长。管理者可以提供资源和支持，帮助员工实现自我发展，同时通过鞭策落后的方式，激发员工的积极性和进取心。

相比之下，奖励先进并惩罚落后的方式更强调外在的激励和制约，需要管理者更多地干预和控制员工的行为和结果。这与无为而治的理念相悖，可能会破坏员工的自主性和自我管理的能力。

然而，无为而治并不意味着完全不进行管理和干预，而是在管理过程中尽量减少干预的力度。因此，在实施无为而治的同时，也可以适度采用奖励和惩罚的方式，但需要注意平衡和限制，避免过度干预和控制。

问ChatGPT：

文景之治使用的无为而治的方式，具体是怎样实施的？

ChatGPT答：

文景之治是中国历史上的一个时期，指的是西汉朝的文帝和景帝在位期间的统治。在这个时期，采用了一种相对无为而治的方式来管理国家。具体实施的方式包括以下几个方面：

1. 尊重法律和制度：文景之治注重尊重法律和制度，以法治为基础，通过制定和执行法律来维护社会秩序和公平正义。这样可以减少人为的干预和个人意志的主导，保障社会的稳定和公平。
2. 委任贤能：文景之治注重委任贤能，将重要的职位和权力交给有才能和道德的人担任。通过选拔和任用贤能，使政府和各级官员能够更好地履行职责和管理国家事务，减少干预和干扰。
3. 简化行政程序：文景之治倡导简化行政程序，减少繁琐的手续和程序，提高行政效率。这样可以减少干预和干扰，让事情更加顺畅地进行。
4. 尊重民众意见：文景之治注重听取民众的意见和建议，尊重民众的权益和利益。通过开展各种形式的沟通和交流，了解民众的需求和诉求，对政策和决策进行调整和改进。

总的来说，文景之治通过尊重法律和制度、委任贤能、简化行政程序和尊重民众意见等方式，实现了相对无为而治的管理方式。这种方式强调减少干预和干扰，让事情自然而然地发展和进行，以达到社会和国家的稳定和繁荣。

现在社会中流行“鞭打快牛”这个名词，那么什么叫“鞭打快牛”呢？“牛”大家都见过吧？就是农村耕田的牛，然后你经常可以看到，那个牛耕田越卖力，耕田耕得越快，主人的鞭子就抽得越厉害。在这里，我们设想一下，如果你的角色被设定为那头牛，你如何摆脱被鞭子抽的命运，从而让自己过得好一点？

首先，作为一头聪明的牛，自己要先摆正自己的位置，自己就是一耕田的。而且对主人来说，你的价值就是耕田，失去了耕田的价值，你就可能被主人杀了吃肉。所以，你不光要耕田，而且还要能耕得一手好田（你可以不卖力耕，但你一定要有耕好田的才能），这样你才会有存在的价值，而不是被主人杀了吃肉。

其次，作为一头聪明的人，你要洞悉主人的心理。人性是贪婪的，所以你耕田越卖力，耕得越快，主人就越想你耕得再卖力一点，耕得再快一点。在这种情况下，如果你完全顺从地满足主人的贪婪，那么你不是被鞭子抽死，就是会被繁重的劳动所累死。所以这时候，你需要有一点牛脾气。需要什么样的牛脾气呢？倔强！你一拿鞭子抽我，我就耕得慢一点；你抽得厉害了，我就干脆不耕了。反正是死，我宁愿被抽死，也不愿被抽打之后受累而死。如果主人的鞭子一抽，你就更卖力、更快地耕，那你就是一头愚蠢的牛，终将在主人的淫威之下受累至死。

再次，作为一头聪明的牛，你也要想办法积极去塑造主人。比如，主人给我喂点草，或者顺着毛摸得我心情愉悦了，我就耕得卖力一点或是耕得快一点。本来就不应该有那种“又想牛儿不吃草，又想牛儿耕得快”的不合理的状况。主人摸着我的这种规律之后，如果他想让我耕得卖力一点或是耕得快一点，多少会给点好吃的或是让自己感觉舒服的待遇。

最后，作为一头聪明的牛，你要对主人有所选择，这样才能从根本上改变自己的命运。愚蠢的牛是无差别顺从的！你要有一种意识：并不是所有的人都可以使唤我的，把老子抽急了，老子牛脾气上来，老子用牛角顶死你！所以如果遇到暴虐的主人，你不要被他所使唤；而遇到温和善良的主人，那么你就应该急他之所急，自己也必然会得到这类主人的善待。

当然，要做一头聪明的牛，实际上并不简单，还是很需要勇气和智慧的。那么，你会选择做一头聪明的牛吗？

昨天头疼了一天，这让我意识到，和我们打交道的这群人里面，有一小撮精神病人。这群精神病人不多，但是他们害人成瘾，并视人命如草芥，这一小撮人足以对我们的社会秩序造成巨大的危害。

这撮精神病人毫无底线地（通过接种疫苗、特制食物等方式）隐密地控制了我们普通人的身体。他们借助于脑机接口和纳米生物芯片等高科技，让我们的思维透明化了，并且轻则随时可以远程控制我们头痛、牙痛、肚子痛、肌肉酸痛、心肌梗塞、胸闷、放屁、咳嗽、打喷嚏、耳鸣、尿意、大便失禁、犯困、穴位震动、脏器震颤、肌肉振动、胀气、肺疼、腹泻。重则可以让我们患上各种疾病，轻则可以让你产生大量头皮屑、重感冒、尿酸高、痔疮、皮肤病、肺热、肺结节……以上说的这些都是我亲身领教和体验过，原因都是因为我不顺从这些精神病人。当然更危险的还没说，他们可以控制我们的生死，可以让我们患上心脏病、白血病、各种癌症或是其他各种怪病，甚至直接无故直接猝死。这些个案例，如果说我们平时注重思考，可以关注一下网上的新闻报道的诸多异常得病或者异常死亡的报道。我自己的手机也经常被他们推送诸如此类异常死亡的新闻，想以此恐吓威胁我。

当代一些最先进的技术，像生物疫苗、基因编辑、卫星通信、纳米芯片、脑科学、神经科学等高技术都没有用在为人类造福这方面，相反还都用来控制和残害人类……搞不好这个世界真的会像曾仕强说的那样，人类终将死于科技！当然你也可以说我有“被迫害妄想症”，不错！这个正是他们给我们这些觉醒的人量身定制的名词！为的就是掩人耳目。

我说这么多，主要是为了揭露他们的罪恶行径。因为现在不说，以后搞不好还没机会说。最近我给了这些垃圾们很大的压力，甚至让他们有些气急败坏了，搞不好这些垃圾还会狗急跳墙杀我灭口。这个可不怪我，既然老天给了我130的智商，那我就有责任和义务告知大家以真相。某些人不要以为自己隐密地进行犯罪，就不会有人知道，天知、地知、你知、我知，岂会没人知道？还是应了那句古话：若要人不知，除非己莫为！

要说我们这些觉醒的人错了，那就是我们没有和大众一起觉醒，而是提前觉醒了。偌大的中国，还是有很多会独立思考的清醒之士。大众目前是没有觉醒，大众觉醒的那天就是这些垃圾的死期！

而对于普通人，不要觉得这些事情和你无关，以为自己不招惹他们就可以置身事外，这个自行去悟！当某一天罪恶降临到你头上时，你连躺平的资格都没有！我的忠告是：虽然前面有人负重前行，但是如果后面的大众都继续保持沉默，也许下一个就是你！

问ChatGPT：

如果这个世界一切按照剧本行事，充满确定性，那会是怎样的一种情况？

ChatGPT答：

如果这个世界一切按照剧本行事，充满确定性，那会是一个非常有序和可预测的世界。以下是可能发生的情况：

1. 事物发展按照既定的剧情进行：每个人的生活将按照既定的剧本发展，每个人的决策和行为都是预定的，没有意外和变化。这意味着人们的命运将被完全控制，没有自由选择的空间。
2. 预测和计划变得容易：由于世界的确定性，人们将能够准确地预测未来发展和结果。这将使人们能够更好地计划和准备，避免风险和意外。
3. 无法逃避命运：由于一切都是按照剧本进行，人们将无法逃避自己的命运。无论个人如何努力，结果都是不可改变的。这可能导致人们对自己的未来感到绝望和无助。
4. 缺乏创新和变化：由于一切都是预定的，创新和变化将被限制。人们将无法创造出新的事物或改变现有的状态。这可能导致社会的停滞和发展的滞后。
5. 无法体验真实的情感：由于一切都是预定的，人们将无法真实地体验情感。他们的爱情、友谊和快乐都是虚假的，因为它们是按照剧本安排的，而不是自然产生的。

总的来说，如果这个世界充满确定性，虽然会带来一定的秩序和预测性，但也会剥夺人们的自由选择和创造力，限制个人成长和社会进步的可能性。

问ChatGPT：

易经的研究方向，弄懂《易经》的道理重要还是用易经来预测重要？

ChatGPT答：

易经的研究方向可以有多个，具体取决于个人的兴趣和目标。以下是两个常见的研究方向：

1. 理论研究：这个方向的重点是深入理解《易经》的哲学思想和道理。研究者会探索《易经》中的符号、卦辞、爻辞等内容，分析其中的哲学原理和智慧。这种研究可以帮助人们更好地理解自然界和人类社会的运行规律，以及如何应对各种情况和困境。
2. 应用研究：这个方向的重点是将《易经》的原理应用于实际生活中，例如预测和决策。研究者会运用卦象、爻辞等工具，通过解读变化的模式和象征意义来预测未来的发展趋势。这种研究可以帮助人们做出更明智的决策，把握机遇，避免风险。

无论选择哪个研究方向，弄懂《易经》的道理都是重要的。理解《易经》的哲学思想和智慧可以帮助人们认识到变化是永恒的，而适应变化和把握变化是重要的生存技能。此外，理解《易经》的道理还可以提供一种对世界和人生的深刻思考，帮助人们建立正确的价值观和生活态度。

至于用易经来预测的重要性，这取决于个人的信仰和观点。一些人认为易经可以提供有价值的预测信息，而其他人可能更倾向于将其视为一种哲学和文化遗产，用于指导思考和决策，而不是作为预测未来的工具。无论如何，重要的是在使用易经进行预测时保持理性和客观，不过分依赖它，并结合其他可靠的信息和分析方法。

问ChatGPT：

为什么说“不要和垃圾过多地纠缠”？

ChatGPT答：

这句话的意思是，不要过多地与负面、消极或无意义的事物或人纠缠在一起。它是一种提醒我们要保持积极、健康和有意义的生活态度的建议。

纠缠于垃圾意味着我们花费过多的时间和精力在那些对我们没有益处或有害的事物上。这可能包括与消极的人交往、陷入无意义的争论、过度关注社交媒体上的负面信息等。

这种纠缠会消耗我们的精力和情绪，使我们无法专注于更重要、有意义的事情。它可能会导致消极情绪的增加，如愤怒、焦虑和沮丧，同时也会影响我们的心理健康和生活质量。

因此，这句话提醒我们要学会过滤和选择我们关注和投入精力的事物。我们应该更多地关注积极的、有意义的事物，与那些能够带给我们正能量和成长的人交往，以及将我们的时间和精力投入到我们真正关心和重视的事情上。

总之，避免与垃圾过多地纠缠是一种提醒我们保持积极、健康和有意义生活态度的建议，以便更好地专注于我们的成长和幸福。

问ChatGPT：

“自我意识”与“摆正位置”的关系是什么？

ChatGPT答：

“自我意识”和“摆正位置”是两个不同的概念，但它们之间有一定的关系。

自我意识是指个体对自身存在、特点和情感状态的认知和理解。它是人类高级认知能力的一部分，使我们能够意识到自己是独立的存在，并能够反思自己的行为和情感状态。自我意识在个体的成长和发展中起着重要的作用，它有助于我们认识自己、理解自己的需要和价值，并与他人建立积极的关系。

摆正位置则是指在特定的情境中，认真思考和正确评估自己在其中所处的位置和角色，以便更好地适应和应对情境。摆正位置需要我们认识到自己的能力、限制和责任，并根据实际情况做出相应的行动和决策。摆正位置是一种实践性的能力，它有助于我们更好地适应社会和生活的变化，避免过度自信或不自信的情绪和行为。

自我意识和摆正位置之间的关系在于，自我意识是摆正位置的前提和基础。只有当我们对自己有清晰的认知和理解，才能更好地评估自己在特定情境中的位置和角色。同时，摆正位置也是自我意识的实践和应用，它有助于我们更好地理解自己在社会中的地位和作用，并更好地发挥自己的潜力。

因此，自我意识和摆正位置是相互关联和相互促进的，它们都是人类成长和发展中不可或缺的能力。

中国历史上的监察制度存在于各个朝代，并得到不同程度的发展。尤其以唐朝的监察制度发展最为显著。唐代的谏官制度趋于成熟化，谏官职位实行专职化，谏官规模庞大，为唐代的繁荣昌盛创造了重要基础，也为现代监督机制提供了重要的启示。

汲取历代经验教训，因时制宜适时改革

唐王朝的鼎盛离不开君主善于总结经验教训，以开放的心态和博大胸襟兼容外来文化浸润的治国之策。也是唐王朝君主适时推行改革，广开言路、知人善任、团结少数民族、重视对外交流的治国体现。

唐高祖建立唐朝后，从苛政、律令、官制、学校、军事、农业、金融等方面进行改革，初步完成唐代各项制度，为唐朝的发展奠定了一定的政策基础。

1.开创谏言纳谏的治国理政方针

武德九年六月，唐高祖次子秦王李世民发动”玄武门之变”逼父立太子，最后让自己顺理成章地坐上了皇位。即位之后的李世民改元”贞观”为唐太宗。唐太宗上位的这种大逆不道的做法严重违反了三纲五常的伦理道德。

为改变自己的形象，李世民便推行广开言路纳谏的治国理念。并且重用以犯颜直谏为名的魏徵，最终，君臣二人在历史上留下了美名。

在朝廷上，李世民经常与大臣讨论历代王朝兴衰的经验教训和治国方针。在继承历代王朝民为本的治国思想后，李世民提出国家政事要尽量地委托朝廷群臣出谋划策，皇帝不能独断专行。治国理政要居安思危、慎终如始。

2.纳谏制度与盛世唐朝

在这种理念的支持下，李世民即位之初即制定了各项以人为本的治国之策，并且开创了纳谏之风。李世民集思广益、广开言路的纳谏制度、任人唯贤的准则及以民为本的思想，为唐代经济繁荣奠定了基础，使唐朝与西方国家相比无论是在政治上、经济上还是文化上都处于世界最前列。被史书称为”贞观之治”年间的治理，使唐王朝成为一个强盛的封建大国，也为唐太宗李世民树立了虚怀若谷、海纳百川的历史形象。

唐朝纳谏制度的推行

1.唐代谏官制度的构成及特点

人们经常使用到的”拾遗补阙“，这个现代成语在唐代是为皇帝服务的两个谏官的名称。谏官制度最早设立于先秦时期，魏晋南北朝时谏官制度初具规模。到了唐代，谏官制度在一定历史条件下逐渐趋于成熟。

唐朝时期，谏官分别隶属于中书省和门下省。下设散骑常侍、拾遗、补缺、谏议大夫、给事中、起居郎等谏官职位。

门下省是唐代正宗的中央言谏机构，主要负责审查政令，政令有不当之处，门下省有权退回或者是纠正。就是门下省的官员在敕书后面用黄色的纸写上批语，也叫做”批敕”。门下省主要的谏官有给事中和谏议大夫。给事中的主要工作是发表意见，但是拥有部分的司法权、检察权、人事审查权和封驳权。

唐代谏官制度的特点是，谏诤范围广，职权的行使相对独立而且位卑而权重，谏官制度的行使与封建君王统治的开明与昏暗息息相关。唐太宗李世民是古代一位善于汲取历代历史经验，并且具有开明的思想和深远的政治抱负的帝王。李世民的开明开创了”贞观之治”，也为谏官制度的良性发展提供了有利的时机。

2.犯颜直谏的魏徵

唐太宗李世民推行”纳谏”，并且主动”求谏”。他要求朝臣不仅能”谏上”以利于国家发展改革的谏言，也要求朝臣能够”受谏”，以便及时改正自己不利于朝廷的言行及思想。并对大臣们说”你们要积极建言献策，也要虚心接受他人的谏言。不能因为他人的谏言，便护短不接受。如果不能受谏，又如何能够谏人呢？”

皇帝能够听取各方面的意见建议，朝臣就敢提不同的意见。李世民即位后，便任命魏徵为谏议大夫。魏徵不负李世民所托，大胆建言献策，给李世民提的意见，在史书上有记载的就有200多条。

以”谏诤为己任”的魏徵在当时深受唐太宗李世民的信任。魏徵的谏言是有特色的谏言，那就是大胆直言，谏言中有皇帝顺耳的，也有皇帝不顺耳的。即使谏言不顺皇帝的耳，惹怒了皇帝，魏徵仍然能够神色自若地据理力争。

封建帝王的自尊心极强，魏徵在一次谏言中惹怒了李世民，李世民恼羞成怒，退朝后怒气冲冲地扬言要杀了这个乡巴佬。长孙皇后听到后及时劝阻李世民说”魏徵直言建言献策，说明陛下是明君，可喜可贺啊！”李世民听了觉得有理，火气逐渐平息。

魏徵直言献策，李世民虚心受谏的君臣关系，为当时朝廷广开言路作出了表率，也使这对君臣在历史上留下了一段佳话。

3.谏官的工作方式

李世民在建章立制的时候，定了一项新规矩，就是允许谏官参加最高级别的政事堂会议。这种做法的推行使谏官随时了解朝政情况，有利于直接监督朝廷大臣。在重大决策出现问题的时候，谏官可以及时提出谏言，供朝廷参考。

谏官提意见是要遵循一定的方式方法的。《旧唐书》中归纳了谏官工作的五种方法。其中，在实践中使用较多的有，委婉策略性的讽谏，即引经据典说明现实中存在的问题；顺谏，即用恭顺的语言表达谏言的内容；规谏是看准时机，察言观色后提出谏言。

也有直接性的如：致谏，是一种书面表达形式的意见，也指”上封事”；直谏，是当面直接表达意见的方式。后面两种直接性的谏言一般很少用到。谏官每十天或者徵一个月上书谏言一次。

唐朝谏官制度的历史价值及对后世的启发

1.唐代谏官制度与唐代发展的关系

唐初的统治者汲取历代皇朝”拒谏饰非”，而引起的国破身亡的历史教训，积极开创谏诤之风，并且设置专门的监管机制专司谏诤之权。在统治者的大力倡导下，群臣谏诤之风蔚然兴起。

随着谏诤制度的逐渐成熟，谏官制度组织化和制度化建设形成了相对完善的谏官群体。谏官制度分工明确、组织合理，谏诤途径实现了制度化组织化。为唐朝的稳定和经济发展创造了良好的政治环境。

在唐朝科举制度趋于完善的前提下，谏诤官的选拔和考核非常的严格。首先要具备”文死谏”的道德品格，其次具备较为扎实的文学修养和史学储备。最后，要具备基层工作经验，能够体察百姓疾苦。

谏官的选用一般通过科举和地方考察的途径。选拔由德才的谏官时刻意回避宰相及其幕僚担任谏官，以便更好的发挥谏官的职能。谏官的选拔、任用、职权的行使、制度的保障等为谏官制度有效的运行提供了有利的保障。也为唐朝的政治、经济、文化的发展创造了良好的政治保障。

2.唐代谏官制度的历史意义

谏官制度以”延议”的方式与君主进行面对面政见和谏议的陈述，在制约君主专政，防止君主过失方面起到了积极的引导和监督作用。谏官制度的行使在一定程度上起到了事前谏诤监督、事中纠察监督、事后奖惩监督的作用，这种三者共同合力监督的运行机制，有效促进了唐朝各项制度的落实和决策的有效性。

广开言路的谏官制度，在一定程度上引导了民间的参与，将行政监督与社会监督有效结合，实现了基层参与传递下层民意，减少和防范冤假错案的发生几率。

3.唐代谏官制度对现代行政监督的启示

唐代的谏官制度建立在”人治”的封建社会，其监察制度具有一定的局限性，受君王的开明或是昏庸的影响而改变。谏官制度是唐代监察制度的组成部分，担负着对君王决策中出现的错误进行直言规劝的使命。谏官被看作是君王的羽翼，与左丞右相具有同等重要的地位。

为了弥补君王独断可能造成的对本朝的利益的损害，谏官制度起到了关键的作用。

随着历史的发展，谏官制度的逐步完善和制度保障为唐王朝的鼎盛起到了积极的作用。谏官制度虽然是为专制君主实行国家长治久安而设的制度，但是在谏官与君王进谏与纳谏的过程中，却蕴含着丰富的政治智慧和人生哲理。

在以人为本的现代社会，行政监察制度的有效实施需要建立在一定的法律基础上，并且从历代谏官制度治国理念、政治体制、运行机制、法律法规、方式方法等五个方面进行借鉴，结合当今社会发展，总结出适合现代行政监督的有效提升路径。

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