组织中的若干问题思考

新员工入职以后没人教，业务基本靠自己摸索；组织内部人员技术水平参差不齐，主要靠少数几个老员工挑大梁；组织内部成员成长缓慢，天花板很低；内部管理混乱，漏洞层出不穷；以领导为中心取代了以客户为中心……这些都是我们在工作中常遇到的问题。

良好的国家制度设计应该基于庸君庸臣的基础之上，同样，一个良好的企业制度也应该基于庸君庸臣的基础之上。那么，如何设计一个充满活力的企业制度呢？我认为有两点途径：

首先，构建树型组织架构。我很喜欢观赏树木，你看那些参天大树，它的根深深抓牢土壤，结实的树干和树枝，茂密的树叶，头顶着蓝天。领导是树根，干部是树干和树枝，员工是树叶，客户是蓝天。树根扎根大地吸取养分，表明领导要不断学习，为整个组织输送智慧的思想源泉；树干和树枝上传水分和营养给树叶，表明各级干部要将领导的经营理念和经营智慧转化为工作计划并传达给员工；树干和树枝下达树叶光合作用的能量到树身和树根，使整颗树更粗壮；树叶将树根和树身输送的养分与天空中的阳光、空气进行光合作用转化为能量，表明员工要贯彻工作计划、面向客户，在为客户服务的过程中为企业的发展做出贡献。

其次，构建学习型组织。在一个庸君庸臣的企业里，工作成果是百人一步的事情，只有每个人都有工作成果，企业才会有大的工作成果。这就需要每个人能胜任，并出色地干好自己的职责。如何能做到这一点？最好的办法就是构建学习型组织。同事和上级的传、帮、带加上自身的努力学习，基本上可以解决这个问题。

最后，固者必腐，腐者必亡，打造能上能下的内部流动性。如果没有流动性，那些庸君庸臣就会只想着保位子，堵塞了组织的上升通道，进而使组织内部的内斗和内卷增多，组织职能就会弱化，危矣！江山代有才人出，要重视人才的选拔。就算是在一个庸君庸臣的组织里，也需要在矮子里面拔高子，让昏且庸的人给贤能腾位子，让他们有机会得到发挥，这样就可以最大程度地保持组织的活力。

苟利国家生死以，岂因祸福避趋之

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”这两句的大意是：“只要对国家有利，即使牺牲自己生命也心甘情愿，怎么能因为有福祉就追求，有祸患就避开呢？”

在这里，“以”的意思是“用、把、拿”的意思。“生死以”是介宾结构“以生死（实际是‘以死’）”的倒装，把宾语“生死”提到介词“以”的前面。直译是“用牺牲自己的生命（去换取）”。

值得注意的是：在汉语中凡是用两个相反意义的字联合组成的词语，往往其中只有一个字是真正的意义所在，在这首诗的“生死”一词中重点的、真正的意思是“死”，“生”字只是用来构成偏义复词，只是陪衬。

类似的例子很多，例如鲁迅赠日本友人的诗《题三义塔》中“度尽劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇。 ”“恩仇”一词中，重点和真正的意思是“仇”，否则，连“恩”也要“泯（泯灭，忘记）”，那还能依然是兄弟吗？跟上述的“生死”一样，如果两个相反的意思都有，就解释不通了。

假如对国家有利，我可以把生命交付出来；难道可以有祸就逃避，有福就迎受吗？

梦中，我败了，但败得有价值

这几天晚上一直都在做不好的梦，不管是自然的梦还是被脑机接口输入的梦，这几天晚上我都输了。从白天一直到晚上的较量中，白天我很少输，因为我是清醒的；但是在晚上的较量，我经常输，因为晚上我放松了警惕。这不禁让我想起了《易经》中的乾卦里的一句话：君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎。

每个人都有自己的弱点，我也不例外。我们不应该掩饰自己的弱点，而应该积极的去修它，或许这也是我们来到这个宇宙的意义——我们来到宇宙中修炼自己的那一点缺陷。

对于一个到过地狱的人，我亲身体验到深处地狱时的那种绝望和煎熬，虽然最终我还是从地狱里面爬起来了，但是之前的那种经历仍然历历在目。应该感谢那些坏人，感谢他们把我带到地狱，使我对邪恶有了免疫力，我终于明白坏人也有他自己的历史使命和任务。观我生，进退。如果能选择，我会选择永远不会再去那种地方。那就要时刻警醒自己，避免重蹈覆辙。地狱是收留坏人的地方，天堂是好人的归宿，而普通人都会在这个有缺陷的娑婆世界中进行修炼。

《易经》观卦里面说过：

童观，小人无咎，君子吝。说的是我们不要成为一个只知观仰他人的蒙童，要积极行动，多读书，多学习，积极提高自己的能力和修养，最终提高抵抗邪恶的免疫力。

窥观，利女贞。说的是接受他人的监督，把他人的监督转化成促使自己自律和坚守正道的环境。

观我生，进退。透过对自己人生经历的观察，以决定自己的人生选择。邪恶是深渊，积极自救是出路。

观国之光，利用宾于王。带着荣誉感与责任感，不忘初心，积极辅佐和成就他人，在自己周围创造一个清明的环境。

观我生，君子无咎。透过对自己人生经历的反省，找出瑕疵，积极改过，就不会有什么过失。

观其生，君子无咎。透过对他人人生经历的教训，以人为镜，时刻警醒自己，就不会有什么过失。

以上说的这些是观卦里面说的避免产生过失的方法，这是《易经》给我们的启示。只要我们坚守正义，不忘初心，积极提高免疫力，邪恶自然污染不上。

《汉典》中的贞、义、美

这两天在《汉典》中搜索了一下一些字词的解释，和大家分享一下，值得我们好好来体悟。

贞：1、假借为“正”、“定”，端方正直。2、正轨，正道。3、坚定不移。 合起来就是正固，即：我行走在正道上，坚定不移。

正：1、正当；合适。2、合于道理的。3、合于规范的、合于法则的。4、纠正；改正，匡正。

正义：公道的，有利于人民的。

正道：指所有事物的正确运行规律；正确的道路，与所谓“歪门邪道”正相反。

义：合乎正义或公益的，公正合宜的道理或举动，善，美。

美：好，善。

节操：指人的气节、操行。气节操守，是做人的标准，是检验灵魂的试金石。具有高尚节操者，诚信无欺，见义勇为，甚至舍生取义。

气节：指人的志气和节操。

操守：平素的品行。

贞操：坚贞的节操。

善：心地仁爱，品质淳厚，好的行为、品质，友好，慈善。

好：优点多或使人满意的，身体康健，友爱，和睦，彼此亲爱。

爱：对人或事有深挚的感情，吝惜，爱惜，珍惜，重视而加以保护，怜悯，同情。

仁：亲也，恩惠，同情，怜悯，宽惠善良的德行。

道理：事物的规律，道之理也，是非曲直也。

坏：不好的，恶劣的，破坏，毁坏，变质，变得不好或有害，杀害。

恶：凶狠，犯罪的事，极坏的行为，不好，讨厌，憎恨，丑陋，污秽，肮脏，令人难堪，恶毒，庸俗 ，贫瘠，嫉妒，诽谤，中伤。

总结：无善无恶心之体，有善有恶意之动，知善知恶是良知，为善去恶是格物；物格而后知至，知至而后意 诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。

一定不要欺骗领导

今天接到上级通知，让我从工单数据库导一个表出来，整理一下火警原因分类数量报上去做ppt。虽然以前没搞过这个，但是还是摸索者去操作。

操作过程中我不禁有几个疑问：1、工单数据库的数据不是第一手数据，是我们在原始数据的基础上，重复操作一遍上报工单的，很多工单数据库里的数据与原始数据不一致，报一个假数据上去有用吗？2、这个ppt数据最终是要报给谁？值班员报给领班，领班报给主任，主任报给经理，经理继续上报……我不禁好奇，高层领导也需要知道得这么细致吗？3、我是第一次操作就发现了有问题，其他人就没发现吗？领导知不知道自己被蒙蔽了？

接到任务先执行，等做完了一个表，我还是本着职业操守，善意的提醒了我的上级，让他不要被这些假数据误导。不过从领导的反应来看，他们也没办法，于是我做完了三个表。

事后，我思考了一下，发现了几个关键点：

1、我们的工作没有进展，并不是我们不努力，而是我们做的80%都是无用功。每天文山文海，花样越来越多，做了一大堆的表上报，领导怎么说我们怎么做，但真正去思考解决问题的人却没几个人。

2、从我调来搞消防开始，天天报故障维修，但是故障却越来越多。我曾经好奇的问维修师傅：“你们一天解决一个故障能做到吗？或者两天解决一个故障？”维修师傅的意思是说他们是可以，但是他们老板会郁闷死。天天维修故障，但故障却越来越多。换了维保单位还是这样，这中间存在着利益原因，或许大家为了体现自己的利用价值都在养寇自重吧！这中间的利益关系亟需梳理。

3、公司有诚信的价值观，但是实际上我们都在认真地造假。明知前面有坑，但是却没人去填，甚至都不提醒一下其他人。这样的搞法，迟早有一天我们自己也会掉到坑里去。子路问事君，子曰：“勿欺也，而犯之。”

4、写到这里，我找到了收这个PPT的领导，他一定是一个很有能力人，并且具有威权领导风格——说一不二，事无巨细，以部属听话照做为忠诚。听话照做的所谓忠诚的人很少去思考，领导怎么说怎么做，很少去思考的人就不会有很强的能力；经常去思考问题的能人就肯定不可避免地会与领导的思路有冲突，一旦有冲突就不会被认为是忠诚的部属。鱼和熊掌不可兼得，我们哪里去找那么多既有能力又忠诚的同志呢？还是曾仕强说的好：“老板太厉害，干部统统变猪八戒。”

想到这里，我也知道了我以后的应该怎么做。作为员工，工作过程中一定要一边做一边思考，不要盲从。如果逼不得已，非要按照领导错误的方法做，一定要提醒领导这样做的弊端，一定不要欺骗领导。 如果以后重新走上了管理岗位，做事过程中一定要秉着“要事第一”的原则，抓大放小，多给下属发挥的空间；另外要注重宽厚待人，君仁则臣直，要乐于接受他人的不同意见。

这100个繁体字被简化后，令人叹息！

古人造字，把自己美好的理想、道德规范和对未来的憧憬都注入其中，这才形成了数千年汉字博大精深的思想文化内涵。

如今繁体字都简化为简体字，虽然书写快捷了，但是大量繁体汉字的魅力也随之流失。比如下面我们所列举的这108个繁体字被简化后，确实令人叹息！

1、體→体——没有骨气了。

2、愛→爱——爱已无心。（删除了心字）

3、親→亲——见不到了。（去掉了见字）

4、進→进——走向井里。（变佳字为井字）

5、傘→伞——少骨断筋了。（抽去许多伞骨）

6、雲→云——缺了滋润。（去了雨字）

7、昇→升——没了阳光。（去了日字）

8、鄉→乡——成寡妇了。（没了郎君）

9、買賣→买卖——无宝贝好货了。（贝字不见）

10、聽→听——耳不聪了。（去耳无心）

11、協→协——不合力了。（排挤其他二力）

12、車→车——无车轮了。（車字中间为车轮）

13、區→区——没品位了。

14、産→产——生不出了。（生字删了）

15、倫→伦——人伦匕首见了。

16、夥→伙——搞单干了。

17、來→来——不见人来，了无生机。

18、質→质——短斤缺两了。（去斤改贝）

19、關→关 ——关不住。（没门）

20、畝→亩——不长久了。（去久字）

21、裏→里——宽衣脱帽了。

22、準→准——水准缺失了。

23、塚→冢——坟墓没有土了。

24、兇→凶——弃儿丢女了。

25、撃→击——打击不用手了。

26、隊→队——一人代表集体了。

27、陽→阳——阳盛不易了。

28、陰→阴——月亮赶走今日的云。

29、隱→隐——急不可耐，不遮羞了。

30、邨→村——只剩一寸木了。

31、鄭→郑——轻言了。（郑：言重，郑重）

32、郵→邮——走捷径了。（去垂改由）

33、辦→办——办事图省力了。（去掉两个辛苦的辛字）

34、動→动——避重就轻了。（变重为云）

35、勸→劝——劝解没有好话了。

36、參→参——参与越来越少了。

37、壘→垒——堡垒不坚固了。

38、戲→戏——无乐趣了。

39、觀→观——看不到好东西了。

40、歡→欢——不喜欢好东西了。

41、鞏→巩——不扎实了。（鞏：用皮革束缚）

42、聲→声——充耳不闻了。（耳没了）

43、報→报——辛字不报了。

44、藝→艺——才疏学浅了。

45、藥→药——偷工减料了。

46、獲→获——得不到好的狗来凑。

47、夢→梦——林中夕阳没好梦。

48、舊→旧——一天就不行了。

49、蘇→苏——鱼米都被办掉了。

50、開→开——无门可开了。

51、頭→头——脑袋长歪了。

52、奪→夺——好东西被抢了。

53、奮→奋——精神不佳了。

54、態→态——状态太无能。

55、揚→扬——太阳被扬弃了。

56、護→护——没好话说了。

57、擬→拟——没有疑问了。

58、擁→拥——啥都拿来用了。

59、孫→孙——小的都无关系了。

60、竄→窜——非鼠也窜了。

61、壽→寿——命不长了，只有一寸了。

62、號→号——兽中之王排不上号了。

63、嚇→吓——见红色就害怕。

64、喫→吃——想吃就只靠乞讨了。

65、嚴→严——不敢开口了。

66、團→团——求才不专了。（去专改才）

67、幤→币——不敢露富了。（去敞）

68、嵗→岁——太阳落山了。

69、術→术——不行了。（拿掉行字）

70、獨→独——只留虫子了。

71、廣→广——青黄不接了。

72、廟→庙——不朝拜了。

73、應→应——没好心了。

74、壊→怀——胸前不穿衣了。

75、虜→虏——男人被俘了。

76、濁→浊——不嫌虫子脏了。

77、寧→宁——心不静了。

78、實→实——贯彻不了了。

79、靈→灵——灵魂火化了。

80、屍→尸——不死也成尸了。

81、姙→妊——怀的不是人了。（去掉了中间的人）

82、婬→淫——淫荡成水灾了。（女改水）

83、爾→尔——你变小了。

84、馬→马——无鬃无蹄了。

85、銭→钱——货币贬值了。

86、聖→圣——不听不说圣者话了。（去掉耳、口、王，以土代之）

87、瓌→瑰——美好珍贵的东西鬼占了。

88、責→责——责任打折扣了。

89、殀→夭——歹人害怕短命。（去掉歹字）

90、蠶→蚕——冒充天下大虫了。

91、標→标——标准的没方向了。（缺西）

92、樣→样——长久不了了。（去掉了永字）

93、電→电——晴天霹雳。

94、曬→晒——日落西山，还晒啥？

95、闇→暗——立在两日旁，照样暗无光。

96、賢→贤——德行，才能倒退了。

97、禮→礼——礼仪一笔勾销了。

98、勞→劳——劳动不火生杂草。（两火改为草）

99、戀→恋——假心假意无缠绵。

100、義→义——我字不在其中了。

转自：https://www.163.com/dy/article/GIFP2ALV0514D190.html

wordpress手动升级的办法

今天登陆博客管理后台，发现管理后台页面被挂马黄色网站。思考了一下，最稳妥的办法还是进行手动升级。现将操作步骤分享给大家：

第一步：去官方网站下载最新的WordPress安装包，解压到本地，删除解压文件中的wp-content文件夹（是删除本地文件中的这个文件件，切记！）。

第二步：登陆FTP，删除根目录中的除了wp-content文件夹之外的所有文件，仅保留wp-content文件夹。

第三步：上传本地文件到网站根目录。

第四步：登陆https://我们的网站/wp-admin/upgrade.php，进行升级操作，中途需要输入数据库名称、数据库用户名、数据库密码以及表前缀（如果你修改过的话，默认为wp_），所以升级之前，一定要把数据库信息准备好（这需要一些网站维护经验，如果没有经验，建议还是直接采取在线升级的方式）。

用三至五年学会《易经》

接触易经一年多了，之前只是受到同事的影响而对易经感到好奇，并且尝试着去接触了一下。后面慢慢地，逐渐被易经的魅力所吸引，再到这二个月来的深入研究。先说说这二个月来研究易经的心得体会：

一、易经有三个含义在内，即不易、变易、简易。易经爻辞简短，一句话就可以进行注解，但要弄懂它与其它爻之间多变的关系与联系，是不容易的，需要认真仔细地研究。最重要的是要搞清楚易经中那些不变的东西，即变和不变的规律，找到了这个规律，就等于抓住了易经的灵魂，学习就会变得简易。

二、易经可以用来推测事物发展演变的规律。这一点我尝试过几次，这个很有实战意义，可以在人生重要关口指导我们做出正确的判断和决策。因为这几次尝试都是跟着感觉走，并没有总结出清晰的套路，所以说只是学到了一点皮毛，甚至一点皮毛都算不上。今后还需要多演练，多多总结套路。

三、易经中蕴含着很多做人、做事的大道理，需要我们每一个学易经的人认真体悟。弄懂并学会了里面的道理，一定会让我们受益无穷。

四、学易经是要付出时间和心血的。如标题所说用三到五年学会易经，我觉得这只是一个理想化的计划，学易经是需要我们终身进行学习的，因为它太博大精深了，或许我们穷尽一生，只能学会其中的一部分。千里之行，始于足下，报着最好的希望，付出足够的努力和心血，相信我们一定能学有所成。

五、学易经最好报着裒多益寡的心态。为了学习易经，我习了很多关于易经的书籍，关于注解易经的，就不下五本。每本书有每本书的精华所在，并且学习中一定要抱着兼听则明，偏信则暗的态度去学习。易经也是来源到古人的生活实践智慧的总结，我们可以根据自己的生活阅历，加上认真、审慎的思考，择其善者而从之（人生就是在做一道道选择题），这样就可以尽可能地避免误解易经。在学习易经的过程中，最遗憾的是身边缺少志同道合的学习易经的人，缺少能一起交流的人。所以只能以书为友，与书的作者对话交流，向其学习。不过好酒不怕巷子深，只要自己真正学有所得，相信身边的良师益友会多起来。

如何搞好安全生产？

搞好安全生产“十关键”
安全是一个既古老又年轻的字眼，是一个只有起点而没有终点的永恒话题，是一个单位、一个企业一切工作的基石。安全警钟长鸣，安全要年年讲、月月讲、时时讲，但是光挂在嘴边是不行的，必须记在心中，落实在工作、生活中。
一、关键在于领导；
二、关键在于安全员自身业务素质的提高；
三、关键在于安全经费的投入；
四、关键在于重视安全宣传、教育、培训；
五、关键在于坚持安全生产检查制度；
六、关键在于有高素质的职工队伍；
七、关键在于转变思想观念，进一步提高安全意识；
八、关键在于落实安全规章制度；
九、关键在于强化安全防范措施；
十、关键善于总结经验教训。

安全生产“四不伤害”
一、不伤害自己。
（一）保证正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自己。
（二）掌握所操作设备的危险因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的保护用品，不违章作业。
（三）任何活动或设备都可能存在危险性，请确认无伤害危险后再实施，三思而后行。
（四）积极参加安全教育培训提高识别和处理危险的能力。
（五）杜绝侥幸、自大、逞能想当然等心理，莫以患小而为之。
（六）虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。
二、不伤害他人。
（一）你的活动随时会影响他人的安全，尊重他人的生命，不制造安全隐患。
（二）对于不熟悉的活动、设备、环境要多听、多看、多问，必要的沟通协商后再做。
（三）操作设备尤其是启动、维修、清洁、保养时，在确保他人在免受影响的区域。
（四）你所知道的、造成的危险及时告知受影响的人员，加以消除或予以标识。
（五）对所接受到的安全规定、标识、指令，认真理解后执行。
（六）管理者对危害行为的默许纵容是对他人最为严重的威胁，安全表率是其职责。
三、不被他人伤害。
（一）提高自我保护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。
（二）你的安全知识及经验与同事共享，帮助他人提高事故的预防技能。
（三）不忽视已经标识的、潜在危险并远离之，除非得到充足防护及安全许可。
（四）纠正他人可能危害自己的不安全行为，不伤害生命比不伤害情面更重要。
（五）冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学的安全技能。
（六）拒绝他人的违章指挥，即使是你的主管所发出的，不被伤害是你的权利。
四、 保护他人不被伤害。
（一）任何人在任何地方发现任何事故隐患，都要主动告知或提示他人。
（二）提示他人遵守各项规章制度和安全操作规程。
（三）提出安全建议，互相交流，向他人传递有用的信息。
（四）视安全为集体的荣誉，为团队贡献安全知识，与他人分享经验。
（五）关注他人身体、精神状况等异常变化。
（六）一旦发生事故，在保护自己的同时，要主动帮助身边的人摆脱困境。

事故处理“四不放过”原则
一、事故原因没有查清不放过。
二、当事人未受到教育不放过。
三、整改措施不落实不放过。
四、责任者未受到处理不放过。

安全生产“八安八险”
一、以遵章守纪为安，以违章蛮干为险。
二、以谦虚谨慎为安，以逞强好胜为险。
三、以精力集中为安，以心神不定为险。
四、以劳保齐全为安，以麻痹大意为险。
五、以防微杜渐为安，以心存侥幸为险。
六、以现场整洁为安，以器具杂乱为险。
七、以事前预防为安，以事后抢救为险。
八、以严格要求为安，以松松垮垮为险。

安全生产“十二忌”
一忌盲目操作，不懂装懂；
二忌马虎操作，粗心大意；
三忌急躁操作，忙中出错；
四忌只顾操作，不顾相关；
五忌忙乱操作，顾此失彼；
六忌心慈手软，扩大事端；
七忌程序不清，次序颠倒；
八忌单一操作，监护不力；
九忌不章不循，胡干蛮干；
十忌不分主次，轻重缓急；
十一忌情绪波动，带入工作；
十二忌麻痹大意，轻视隐患。