物业外包集体造反

问人工智能(DeepSeek):

物业公司的外包保安、工程、保洁,为什么会集体造反?

人工智能(DeepSeek)答:

物业公司的外包保安、工程、保洁人员集体造反,通常由以下原因引发:

1、薪酬问题:工资低、拖欠或克扣工资是最常见的导火索。外包人员收入不稳定,若长期被拖欠或克扣,容易引发不满。

2、工作条件差:工作环境恶劣、缺乏安全保障、工作时间过长或休息不足,都会导致员工不满。

3、管理不善:外包公司管理混乱,缺乏有效的沟通渠道,员工诉求得不到回应,容易积累怨气。

4、合同纠纷:外包公司与物业公司或员工之间的合同条款不明确,导致员工权益受损,如社保、福利等未按合同执行。

5、缺乏归属感:外包员工常被视为“外人”,缺乏与正式员工同等的待遇和尊重,长期被忽视或歧视会引发集体反抗。

6、外部因素:经济环境变化、政策调整或行业竞争加剧,可能导致外包公司削减成本,进而影响员工待遇。

7、集体行动效应:当个别员工的不满情绪蔓延,其他人可能加入,形成集体行动,尤其在缺乏有效沟通机制时。

8、法律意识增强:随着法律意识提高,员工更懂得维护自身权益,若外包公司或物业公司违法,员工可能集体抗议。

    要解决这些问题,物业公司和外包公司应加强沟通,改善员工待遇,确保合同执行,并建立有效的反馈机制,及时处理员工诉求。

    中国经济面临的最主要问题

    问人工智能(DeepSeek):

    中国经济面临的最主要问题是什么?

    人工智能(DeepSeek)答:

    中国经济目前面临多重挑战,其核心问题可归结为:结构转型压力与内外需求失衡的双重考验。以下从多个维度分析其主要问题:

    一、短期压力:需求不足与信心修复

    1. 内需疲软

       – 消费复苏乏力:居民收入增速放缓、预防性储蓄上升(尤其是疫情后)、社会保障体系不完善,导致消费倾向下降。2023年社会消费品零售总额增速仍低于疫情前水平。  

       – 投资动能减弱:房地产投资持续收缩(占GDP比重从高峰期的约25%降至2023年的不足20%),民营企业投资信心受外部环境及政策不确定性影响。  

    2. 外部需求波动

       – 全球产业链重构(如“近岸外包”)、欧美经济放缓、地缘政治冲突(如中美科技脱钩)对出口形成压力,2023年出口对GDP的拉动作用显著下降。

    二、中长期结构性挑战

    1. 房地产行业深度调整

       – 房地产长期作为经济增长支柱,其收缩直接影响上下游产业(钢铁、家电等),同时地方政府依赖土地财政的模式难以为继,部分城市债务风险暴露(如城投债压力)。

    2. 人口与劳动力结构逆转

       – 2022年起人口负增长,老龄化加速(2035年60岁以上人口占比或超30%),劳动力数量下降叠加技能错配,推高社保支出压力,削弱经济潜在增长率。

    3. 债务风险与金融体系脆弱性

       – 宏观杠杆率(政府+企业+居民债务/GDP)超280%,地方政府隐性债务、房企债务违约风险仍需化解,需在“稳增长”与“防风险”间平衡。

    4. 全要素生产率增速放缓

       – 传统要素驱动(人口红利、资本投入)减弱,但科技创新对经济增长的贡献仍不足(2022年中国全要素生产率约为美国的40%),核心领域“卡脖子”问题突出(如半导体、高端装备)。

    三、政策应对与改革难点

    1. 转型路径的权衡

       – 短期需通过财政货币政策刺激需求,但可能加剧债务风险;长期依赖结构性改革(如户籍制度改革、国企改革、科技投入),但见效周期较长。

    2. 利益再分配阻力

       – 经济转型涉及资源从旧动能(房地产、传统制造业)向新动能(绿色经济、数字经济)转移,可能引发地方财政、就业、行业利益的短期阵痛。

    3. 外部环境复杂性

       – 全球产业链竞争加剧,西方国家技术封锁(如芯片出口管制)倒逼自主创新,但技术突破需要时间和持续投入。

    四、关键破局方向

    1. 提振内需:通过收入分配改革(如提高居民收入占比)、完善社会保障降低储蓄率,释放消费潜力。  

    2. 产业升级:加大对新能源、数字经济、高端制造的投入,突破技术瓶颈,提升全球价值链地位。  

    3. 风险化解:有序推进地方政府债务重组,建立房地产长效调控机制(如发展租赁市场)。  

    4. 制度优化:强化市场化改革(如要素价格市场化)、改善民营经济预期(产权保护、减少行政干预)。  

    总结

    中国经济问题的本质是“高增长模式不可持续后的系统性转型”,需在稳增长、调结构、防风险之间寻求动态平衡。短期内需政策发力稳定预期,中长期则依赖深层次改革释放新动能。能否成功跨越“中等收入陷阱”,取决于改革力度与全球环境的适配性。

    企业激励与惩罚的方式总结

    问人工智能(DeepSeek):

    企业激励员工可以采用哪些方式?

    人工智能(DeepSeek)答:

    企业激励员工的方式多种多样,以下是一些常见的方法:

    1、薪酬激励

      • 基本工资:提供有竞争力的基本工资。
      • 奖金:根据绩效发放奖金,如年终奖、项目奖金等。
      • 股权激励:通过股票期权或股份奖励,让员工分享公司成长的红利。

      2、福利激励

        • 健康保险:提供全面的医疗保险和健康福利。
        • 带薪休假:提供充足的带薪假期和病假。
        • 弹性工作制:允许灵活的工作时间和远程办公。

        3、职业发展激励

          • 培训机会:提供内部或外部的培训课程,帮助员工提升技能。
          • 晋升机会:建立透明的晋升机制,让员工看到职业发展的前景。
          • 导师制度:为新员工或有潜力的员工配备导师,提供职业指导。

          4、工作环境激励

            • 舒适的工作环境:提供良好的办公设施和工作环境。
            • 团队建设活动:组织团队建设活动,增强团队凝聚力。
            • 员工关怀:关注员工的心理健康,提供心理咨询服务。

            5、认可与奖励

              • 公开表彰:在团队或公司范围内公开表彰优秀员工。
              • 荣誉称号:设立荣誉称号或奖项,如“最佳员工”、“创新奖”等。
              • 物质奖励:给予奖品、礼品卡等物质奖励。

              6、企业文化激励

                • 企业价值观:通过企业文化的塑造,增强员工的归属感和认同感。
                • 员工参与:鼓励员工参与公司决策和管理,增强主人翁意识。
                • 社会责任:通过参与社会公益活动,提升员工的社会责任感和荣誉感。

                7、工作内容激励

                  • 挑战性工作:提供有挑战性的工作任务,激发员工的潜能。
                  • 自主权:给予员工更多的工作自主权和决策权。
                  • 创新机会:鼓励员工提出创新想法,并提供资源支持。

                  8、工作生活平衡

                    • 家庭友好政策:提供育儿假、家庭日等家庭友好政策。
                    • 健康计划:提供健身会员、健康讲座等健康计划。

                    9、特殊激励

                      • 长期服务奖:为长期服务的员工提供特殊奖励。
                      • 特殊贡献奖:对做出特殊贡献的员工给予特别奖励。

                      10、沟通与反馈

                      • 定期反馈:提供定期的绩效反馈和发展建议。
                      • 开放沟通:建立开放的沟通渠道,鼓励员工提出意见和建议。

                        企业可以根据自身的特点和员工的需求,灵活选择和组合这些激励方式,以达到最佳的激励效果。

                        问人工智能(DeepSeek):

                        企业惩罚员工可以采用哪些方式?

                        人工智能(DeepSeek)答:

                        企业在管理员工时,有时需要采取惩罚措施来纠正不当行为或维护纪律。然而,惩罚措施应当合法、合理,并遵循公平公正的原则。以下是一些常见的惩罚方式:


                        1. 口头警告

                        • 适用情况:针对轻微的违规行为或初次犯错。
                        • 实施方式:由主管或人力资源部门与员工进行私下沟通,指出问题并提出改进要求。

                        2. 书面警告

                        • 适用情况:针对较为严重的违规行为或屡次犯错。
                        • 实施方式:以书面形式记录员工的违规行为,并要求员工签字确认。书面警告通常会存档,作为后续处理的依据。

                        3. 绩效改进计划(PIP)

                        • 适用情况:员工绩效不达标或工作表现持续不佳。
                        • 实施方式:制定明确的改进目标和时间表,定期评估员工的进展。如果未达到要求,可能会进一步采取更严厉的措施。

                        4. 降职或调岗

                        • 适用情况:员工无法胜任当前岗位,或行为严重不符合岗位要求。
                        • 实施方式:将员工调至更低级别的职位或更适合的岗位,同时可能伴随薪资调整。

                        5. 罚款

                        • 适用情况:针对违反公司规定的行为(如迟到、早退、损坏公司财产等)。
                        • 实施方式:根据公司制度扣除一定金额的工资或奖金。需注意,罚款必须符合当地劳动法规定。

                        6. 停职

                        • 适用情况:员工行为严重违规,但尚未达到解雇程度,或需要进一步调查。
                        • 实施方式:暂时停止员工的工作权利,通常为无薪停职。

                        7. 解雇

                        • 适用情况:员工严重违反公司规定(如贪污、泄密、旷工等)或屡次不改。
                        • 实施方式:根据劳动合同法和公司制度,依法解除劳动关系。需注意程序合法,避免劳动纠纷。

                        8. 取消福利或奖励

                        • 适用情况:员工行为不符合公司要求,但未达到解雇程度。
                        • 实施方式:取消或减少员工的奖金、津贴、晋升机会等福利。

                        9. 公开批评

                        • 适用情况:针对影响团队或公司整体利益的行为。
                        • 实施方式:在团队或公司范围内公开指出问题,以警示他人。需谨慎使用,避免伤害员工自尊。

                        10. 法律追责

                        • 适用情况:员工行为涉嫌违法(如盗窃、贪污、泄露商业秘密等)。
                        • 实施方式:公司可依法向司法机关报案,追究其法律责任。

                        实施惩罚时的注意事项:

                        1. 合法性:所有惩罚措施必须符合当地劳动法和公司规章制度。
                        2. 公平性:惩罚应一视同仁,避免偏袒或歧视。
                        3. 透明度:明确告知员工惩罚的原因、依据和后果。
                        4. 人性化:惩罚的目的是纠正行为,而非单纯惩罚。应给予员工改进的机会。
                        5. 记录存档:所有惩罚措施应有书面记录,以备后续查证。

                        通过合理、合法的惩罚措施,企业可以维护纪律,同时保护员工的合法权益,避免不必要的法律风险。

                        问人工智能(DeepSeek):

                        为什么中国大陆的企业在管理员工时喜欢用“拿捏”这个词?“拿捏”的手段有效果吗?

                        人工智能(DeepSeek)答:

                        “拿捏”这个词在中国大陆的企业管理中,通常用来形容管理者对员工行为、情绪或绩效的精准控制和调节。它可能涉及对员工心理、需求或弱点的把握,并通过一定的手段来达到管理目标。以下是对这一现象的分析:


                        为什么中国企业喜欢用“拿捏”这个词?

                        1、文化背景

                          • 中国传统文化中强调“人情世故”和“关系”,管理者往往需要通过细致观察和灵活手段来平衡各方利益。
                          • “拿捏”一词体现了对“度”的把握,即在管理中既要严格又要灵活,既要激励又要约束。

                          2、管理风格

                            • 一些企业管理者倾向于通过“软硬兼施”的方式来管理员工,既给予激励,又施加压力。
                            • “拿捏”被认为是一种高情商的管理方式,能够在不引起员工反感的情况下达到管理目标。

                            3、资源限制

                              • 在一些中小企业中,资源有限,无法完全依靠制度化的管理手段(如高薪酬、完善的福利等),因此管理者更倾向于通过“拿捏”来低成本地实现管理效果。

                              4、员工心理

                                • 部分员工对管理者的“拿捏”手段较为敏感,容易受到心理暗示或情绪影响,这使得“拿捏”在某些情况下显得有效。

                                “拿捏”的手段有哪些?

                                1、心理控制

                                  • 通过观察员工的情绪和需求,给予适当的鼓励或施压。
                                  • 例如,在员工情绪低落时给予关怀,在员工懈怠时施加压力。

                                  2、利益调节

                                    • 通过奖金、晋升机会等利益手段来调节员工行为。
                                    • 例如,对表现优秀的员工给予奖励,对表现不佳的员工减少福利。

                                    3、人际关系

                                      • 利用员工之间的竞争或合作关系来达到管理目的。
                                      • 例如,通过团队内部的竞争激发员工积极性。

                                      4、信息控制

                                        • 通过选择性传递信息来影响员工的判断和行为。
                                        • 例如,隐瞒某些信息以增加员工的紧迫感。

                                        “拿捏”手段有效果吗?

                                        1、短期效果

                                          • 在短期内,“拿捏”手段可能会见效,尤其是当管理者能够精准把握员工心理时。
                                          • 例如,通过施压或激励,员工可能会在短期内提高工作效率。

                                          2、长期问题

                                            • 信任缺失:过度使用“拿捏”手段可能导致员工对管理者失去信任,认为管理者在操纵自己。
                                            • 情绪压力:员工可能会感到被控制或压抑,长期下来可能导致情绪问题或离职。
                                            • 管理依赖:过度依赖“拿捏”手段可能忽视制度建设,导致管理缺乏规范性和可持续性。

                                            3、适用性

                                              • “拿捏”手段在某些情境下可能有效,但并不适用于所有员工或所有企业。
                                              • 对于高自主性、高专业性的员工,过度“拿捏”可能会适得其反。

                                              更科学的管理方式

                                              1、制度化管理

                                                • 建立透明、公平的管理制度,减少对个人手段的依赖。
                                                • 例如,通过明确的绩效考核和奖励机制来激励员工。

                                                2、员工赋能

                                                  • 给予员工更多的自主权和决策权,激发其内在动力。
                                                  • 例如,通过授权和信任来提升员工的积极性和创造力。

                                                  3、沟通与反馈

                                                    • 建立开放的沟通渠道,及时了解员工的需求和意见。
                                                    • 例如,定期进行员工满意度调查或一对一沟通。

                                                    4、文化建设

                                                      • 通过企业文化建设,增强员工的归属感和认同感。
                                                      • 例如,倡导团队合作、创新和责任感。

                                                      总结

                                                      “拿捏”作为一种管理手段,在特定情境下可能有效,但其依赖个人技巧而非制度化管理,容易引发信任问题和长期隐患。现代企业管理更应注重制度化、透明化和员工赋能,以实现可持续的发展。

                                                      双手交叉夹在大腿内侧?

                                                      问人工智能(DeepSeek):

                                                      双手交叉夹在大腿内侧,这是一种什么行为语言?

                                                      人工智能(DeepSeek)答:

                                                      双手交叉夹在大腿内侧的行为语言可能传递出以下几种心理状态:

                                                      1、紧张或不安:这种姿势可能表明个体感到紧张或不安,双手交叉在大腿内侧可能是一种自我安抚的方式,试图通过身体接触来缓解内心的焦虑。

                                                      2、自我保护:这种姿势也可能是一种自我保护的信号,表明个体在某种情况下感到不安全或需要保护自己。

                                                      3、害羞或内向:这种姿势还可能表明个体感到害羞或内向,尤其是在社交场合中,这种姿势可能是一种试图减少自己存在感的方式。

                                                      4、寒冷:在某些情况下,这种姿势可能仅仅是因为感到寒冷,试图通过双手交叉来保暖。

                                                      5、专注或思考:在某些情况下,这种姿势也可能表明个体正在专注思考或沉浸在自己的思绪中。

                                                        需要注意的是,行为语言的解释往往需要结合具体的情境和个体的其他行为来进行综合判断,单一的动作并不能完全准确地反映一个人的心理状态。

                                                        果敢而果断

                                                        问人工智能(DeepSeek):

                                                        果敢和果断有什么区别?

                                                        人工智能(DeepSeek)答:

                                                        “果敢”和“果断”都表示迅速做出决定并采取行动,但它们的侧重点有所不同。

                                                        1、果敢

                                                          • 侧重勇气和决心:强调在面对困难或危险时,敢于行动,不畏惧。
                                                          • 常用于描述性格或行为:如“他果敢地承担了责任”。
                                                          • 示例:在战场上,士兵果敢地冲锋陷阵。

                                                          2、果断

                                                            • 侧重决策的迅速和明确:强调在复杂情况下能迅速做出清晰的决定,不犹豫。
                                                            • 常用于描述决策过程:如“她果断地做出了选择”。
                                                            • 示例:面对危机,领导果断下令撤离。

                                                            总结

                                                            • 果敢:强调勇气和决心,常用于面对危险或挑战时的行动。
                                                            • 果断:强调决策的迅速和明确,常用于复杂情况下的判断。

                                                            两者虽有相似,但“果敢”更突出勇敢,“果断”更突出决策的迅速。

                                                            《转丸》、《却乱》值得我们认真研究

                                                            《鬼谷子》这部书我已经研究了两年了,但是仍然感觉到有很多晦涩难懂的地方。尤其对于本博客收藏的《转丸》《却乱》两篇是否为鬼谷子的真作一事尚存怀疑。于是我打算通过占卜的方式确认一下!

                                                            卜问问题:“我博客里的《转丸》、《却乱》两篇是鬼谷子所著吗?”

                                                            按照金钱卦起卦方法,分别得到:正反反、正反反、正正反、正正正、正正反、正反反,得到本卦火泽乖、互卦水火既济;二爻变,得到变卦山泽损

                                                            按照解卦手册中的规律:一爻变者,则参考本卦变爻的爻辞解卦。

                                                            本卦火泽乖九四爻辞说:“乖苽,愚元夫;交復,厲,无咎。”注解为白话文为:在背离、被辜负和孤立之际,蒙蔽善士;与之相交使回归,有危险,没有灾祸。意思是说鬼谷子当年在背离、被辜负和孤立之际,蒙蔽善士。我通过注解其著作的方式与其相交,使他的智慧回归,有危险,没有灾祸。

                                                            启示:在遭受背离、被辜负和孤立之际,鬼谷子有意让前十二篇流传于世,而隐逸《转丸》、《却乱》两篇,是为了蒙蔽善士。我想他这样做的初衷是为了让善士在学了这些计谋之后遭到反噬,以使得他们能有所醒悟,进而谨慎使用这些计谋

                                                            那么,我如何知道是这样的呢?

                                                            因为鬼谷子在《转丸》开篇中说:“转丸之用,圣人逸之。概因情理、顺逆之变,机巧托于无形。然欲易者众,行难者寡,故圣人无言尔。”注解为白话文为:转丸的运用,圣智之人隐逸之。大概是因为人情与原理、顺境与逆境的变化过程中,机智巧妙寄托于无形。然而想要改变的人多,成功克服困难的人很少,所以圣智之人没有话说了。

                                                            以上这段可以就看出鬼谷子当年隐逸《转丸》、《却乱》两篇的真正原因。《鬼谷子》一共是十四篇,但却只流传了十二篇。流传的那十二篇讲的都是计谋,之所以被历代统治者视为智慧之禁果而被禁止传播,是因为这十二篇可以造成动乱。而唯有隐逸的《转丸》、《却乱》两篇才是鬼谷子的智慧精华所在。因为这两篇讲的是如何在强弱、利弊之间转换(转丸)以及如何防止动乱?你把前面十二篇学的滚瓜烂熟,但是不会转丸和却乱,那还算不上有智慧。因为你只学会了制造动乱,但却不会转换利弊和解除动乱。不然怎么解释为什么那么多人研究和学习《鬼谷子》,在面对当今大面积动乱时,却没人能够解除呢?

                                                            综上所述,《转丸》、《却乱》两篇鬼谷子的隐逸之作,的确值得我们去认真研究!

                                                            先修德,再得道

                                                            凌晨被楼下的哀乐吵醒(有人过世了),清醒的时候,发现头还是疼的。然后六点起来穿衣服的时候,有人补刀,让我的心脏震颤了一下。

                                                            我感觉挺搞笑的,就这些人的德性,还想得到人心?!我们经常说“得人心”,那么这个心是怎么解释呢?心在古代主要有三种解释:1、古代人以心为思维器官,故后沿用为脑的代称;2、人和高等动物体内主管血液循环的器官,通称“心脏”;3、思想。

                                                            很明显,旁门左道的小人会把“心”理解为大脑和心脏,他们认为控制了人的大脑和心脏,就相当于得到了人心。这从我的头疼和心脏震颤的情况可以看得出来!

                                                            而具有正常思维的人会把“心”理解为思想,得人心就是得到人的思想。那么如何得到人的思想呢?除了沟通之外,别用它法!现在的脑机接口,可以让人的思想透明,可以窥见人的思想,但却不能得到他人思想。为什么?因为没有沟通!使用脑机接口的人只是单方面的知道受者的思想,但受者大概率是不屑于这种不对称的沟通,因此信息流是单方面的!脑机接口造成的这种信息不对称,用来整蛊和剥削受者还是非常厉害的,但却永远不能替代传统的沟通方式。

                                                            我的目标是将周文王、老子、孔子、孙子、鬼谷子、黄石公这些圣智之人的思想融会贯通。我计划一边注解他们的著作,一边融会他们的思想。但是自从我定下这个目标以后,麻烦一件接着一件接踵而来。

                                                            我深知“匹夫无罪,怀璧其罪”的道理,所以并没有把这些研究成果独享,而是通过博客公开的方式和大家一起分享!我希望我的研究成果能够帮助到那些有志于弘扬传统中国文化的人们!

                                                            或许正是我的这种公开分享的方式,惹恼了某些想要独享的人。因为这些圣智之人的著作,任何一部拿出来都非同凡响!以《帛书老子德道经》《周易》为例:《帛书老子德道经》是老子写给统治者看的,里面论述的全部都是治国之道!而《周易》更是三玄(《周易》、《帛书老子德道经》、《庄子》)之首。什么是玄学?玄就是天,玄学就是天人沟通之学!这两部书博大精深,目前我对这两部书的理解程度,勉强才能达到60%。但是我深知要想精通这两部书,必须先修德,并且还要敬天!通俗的讲就是:敬天爱人;先修德,再得道!

                                                            那么以他们控制人“心”的这种卑鄙下作的行为,即使控制了我的“心”,也不可能得不到我的“心”!“轮扁斫轮”这个成语相信大家听说过吧?所以就算我把这些圣智之人的著作注解出100%的程度,并且跪下来双手奉上给他们,他们也是理解不了里面的奥秘的!为什么?因为他们不光不敬天,而且还缺德!

                                                            最后,我以《礼记》中的一句话来结束:“古之欲明明德于天下者,先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先诚其意;欲诚其意者,先致其知,致知在格物。物格而后知至,知至而后意诚,意诚而后心正,心正而后身修,身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。

                                                            选小人还是选恶人?

                                                            今天难得休息一下,然后按计划陪孩子去玩。之前问老婆去哪里玩,她都说暂时没主意,然后今天女儿坚持要去梧桐雨公园玩,于是中午吃完饭准备出门开车前往。

                                                            在我们从家里坐电梯到负二楼车场准备开车的时候,发现车打不着火了。我们还以为车钥匙有问题,于是老婆让我回家取车备用钥匙。待我再次坐电梯到负二楼时,发现无论我怎么样按通往车库的门禁开关,门禁怎么也打不开。正待我着急的时候,用车场来了爷孙俩,帮我从另一头把门打开了。拿着钥匙再次来到停车处后,老婆说车电瓶亏电了,已经叫了保险公司的救援电话,一会有保险公司的救援人员来帮忙搭电。等救援的人来看了以后,发现电瓶刚过保,现场建议我们找他们更换个电瓶。至此,我明白了全程安全可控的谋利套路了,也明白了为什么欧美国家禁止使用中国的电池。后面,一路上我都跟老婆强调:“换个好电瓶!”

                                                            等我们一行人到了梧桐雨公园并且安营扎寨后,我咨询了人工智能(DeepSeek)一个问题:

                                                            小人和恶人有什么区别?

                                                            人工智能(DeepSeek)答:

                                                            小人和恶人虽然都带有负面含义,但在具体表现和程度上有所不同。

                                                            小人

                                                            1、定义:小人通常指品行不端、心胸狭窄、喜欢搬弄是非的人。

                                                            2、行为特征

                                                              • 搬弄是非:喜欢在背后说人坏话,挑拨离间。
                                                              • 自私自利:做事只考虑自己的利益,不顾他人感受。
                                                              • 心胸狭窄:容易嫉妒,见不得别人好。
                                                              • 阿谀奉承:对有权势的人巴结讨好,对弱者则欺压。

                                                              3、危害:小人的行为通常不会造成严重的直接伤害,但会破坏人际关系,制造矛盾和误会。

                                                                恶人

                                                                1、定义:恶人指心肠狠毒、行为恶劣、有意伤害他人的人。

                                                                2、行为特征

                                                                  • 故意伤害:有意对他人进行身体或心理上的伤害。
                                                                  • 违法犯罪:可能涉及暴力、欺诈、盗窃等违法行为。
                                                                  • 毫无悔意:通常对自己的恶行没有愧疚感,甚至以此为乐。
                                                                  • 极端自私:为了自己的利益不择手段,完全不顾他人死活。

                                                                  3、危害:恶人的行为往往会造成严重的后果,可能危及他人的生命、财产或心理健康。

                                                                    区别总结

                                                                    • 程度不同:小人更多是品行问题,恶人则涉及更严重的道德和法律问题。
                                                                    • 动机不同:小人通常出于自私或嫉妒,恶人则可能出于恶意或极端自私。
                                                                    • 危害不同:小人的危害相对较小,恶人的危害则可能非常严重。

                                                                    简而言之,小人更多是道德层面的问题,而恶人则可能涉及法律和更深层次的道德败坏。

                                                                    然后在公园的䓍地上坐着的我一直在思考一个问题:如果非要在“小人”和“恶人”之间做出选择,我是应该选择与小人共事,还是应该选择和恶人共事呢?在最后,我得出一个结论:其实没人愿意与这两种人共事,但如果非要选,那么两害取其轻,还是选择与恶人共事比较好!

                                                                    就拿我们这个家族来说吧。我爸是个恶人,但他疼我们,虽然时常因忍受不了他的恶而吵架,但毕竟是家人,而且现在还慢慢地由恶改善,所以还相处得不错!我大姨妈家有个叫施雨的表哥,那就不谈了,是个典型的小人。说起来大家可能不相信,我们总共只见了一面,但我们又天天在打交道。我表哥他们家当高官的,手上掌握着脑机接口这种整人利器。我们这个家族几乎没哪个没被他们整过的,稍有不顺从,他们就开始整人。对待自己家族的人如此,更何况是对别人。但他们平时几乎不露面,而主要通过运用脑机接口来掌握他人的思想和行为,隐藏在背后坑害他人。很多人被他们整得莫名其妙,我们这个家族表面上一团和气,其实早就被他们通过脑机接口挑拨离间得貌合神离了。对此,我深表痛恨!

                                                                    现在呢,看我逐渐弄通了《帛书老子德道经》和《周易》,觉得我有利用价值了,就开始想拉拢我!于是才有了让我女儿引我去梧桐雨公园来试探我这一出。不过虽然我到了梧桐雨公园,但心里对他非常不认可。所以一直跟我老婆说:“换个好电瓶!”

                                                                    待我做出这个决定后不大一会,我又开始头疼起来了!果然小人就是小人!记得我之前还借用人工智能对他做了一番描述:你碰到过这种领导吗?

                                                                    傍晚回到家后,我头疼得有些忍不住了,于是在太阳穴抹了些风油精,这才感觉缓解了一些。趁缓解的这一会,我卜了一卦。卜问的问题是:“我选择与恶人共事,而不选择与小人共事,天以为如何?”

                                                                    按照金钱卦起卦方法,分别得到:正正正、正正反、正反反、正正反、正反反、正反反,得到本卦风火家人、互卦火水未济;初爻变,得到变卦风山渐

                                                                    按照解卦手册中的规律:一爻变者,则参考本卦变爻的爻辞解卦。

                                                                    本卦风火家人初九爻说:“门有家,悔亡。”注解为白话文为:守好门户以保有家,悔恨消失。

                                                                    这个卦给我的启示:小人比恶人更危险!它们常常会破坏他人的家庭。

                                                                    未了,我再次问人工智能(DeepSeek):

                                                                    小人和恶人,哪个更危险?

                                                                    人工智能(DeepSeek)答:

                                                                    小人和恶人都有其危险性,但危险的性质和表现方式有所不同。

                                                                    1、小人

                                                                      • 特点:小人通常指那些心机深沉、善于伪装、喜欢背后使坏的人。他们可能表面上对你友好,但实际上心怀不轨,喜欢挑拨离间、制造矛盾。
                                                                      • 危险性:小人的危险在于他们的隐蔽性和不可预测性。你很难察觉到他们的真实意图,可能会在不经意间被他们利用或伤害。小人往往会在你不注意的时候给你致命一击,而且他们的行为往往难以防范。

                                                                      2、恶人

                                                                        • 特点:恶人通常指那些明目张胆、行为恶劣、不择手段的人。他们可能会直接表现出敌意,甚至使用暴力或其他极端手段来达到目的。
                                                                        • 危险性:恶人的危险在于他们的直接性和破坏性。他们的行为往往是公开的、明显的,可能会对你造成直接的伤害。虽然他们的行为更容易被察觉,但他们的破坏力往往更大,可能会对你造成严重的后果。

                                                                        总结

                                                                        • 小人的危险在于他们的隐蔽性和不可预测性,你可能会在不知不觉中受到伤害。
                                                                        • 恶人的危险在于他们的直接性和破坏性,他们的行为往往是公开的、明显的,可能会对你造成严重的后果。

                                                                        因此,两者都有其独特的危险性,具体哪个更危险取决于你所处的环境和情况。在某些情况下,小人可能更危险,因为他们的行为难以察觉;而在另一些情况下,恶人可能更危险,因为他们的破坏力更大。

                                                                        《周易》里面多次讲“小人勿用”,但没有讲“恶人勿用”。我想,这里面应该有它的道理吧!小人因为品行不端、心胸狭窄、喜欢挑拨离间的特点,所以他们是碰哪里哪里乱。而且由于他们的隐蔽性和不可预测性,更是令人防不胜防。而恶人,因为他们是明目张胆地作恶,相对来说好防守;只要跟他设定边界,并且积极做好防范,基本上可以做到相安无事。甚至说如果领导者智慧高超,还可以让这些恶人得到善用!所以我对小人的态度是:能远离就远离;如果无法远离,那就要让他知道你是惹不起的!

                                                                        全球首个合成辅酶 Q10 的水稻新种质

                                                                        IT之家 2 月 14 日消息,今日,中国科学院院士陈晓亚团队联合高彩霞团队宣布通过基因编辑技术成功创制全球首个合成辅酶 Q10 的水稻新种质,同时使小麦编辑取得了重要进展。

                                                                        这一成果标志着我国在功能性农作物育种领域取得重大突破,相关研究成果已于当地时间 2 月 13 日发表在《细胞》上(DOI:10.1016/j.cell.2025.01.023)。

                                                                        IT之家注:辅酶 Q10(侧链由 10 个异戊二烯单元组成)是人体细胞能量代谢的核心成分,具有抗氧化、保护心脏等重要功能。然而,人体 20 岁后合成能力大幅下降,而传统水稻等谷物仅能合成辅酶 Q9(侧链含 9 个异戊二烯单元),与人体所需的 Q10 存在天然差异。

                                                                        创制辅酶 Q10 作物,提高植物食品中辅酶 Q10 的含量,是性价比高且环境友好的营养强化新方法。研究团队通过以下路径实现突破:

                                                                        • 溯源进化规律:采集了包括苔藓、石松、蕨类、裸子植物和被子植物在内的 67 个科 134 种植物样品,发现辅酶 Q10 是被子植物的祖先性状,多数植物仍合成辅酶 Q10,而禾本科、菊科和葫芦科植物等主要合成辅酶 Q9
                                                                        • 机器学习定位关键位点:分析 1000 余种植物辅酶 Q 侧链合成酶 Coq1 的氨基酸序列,锁定决定链长的 5 个关键氨基酸位点。
                                                                        • 精准基因编辑:利用引导编辑技术改造水稻 Coq1 酶,创制了主要合成辅酶 Q10 的水稻,其叶片和籽粒中辅酶 Q10 占总辅酶 Q 的 75%,籽粒中辅酶 Q10 达 5 μg / g,且产量无损失。

                                                                        中国科学院表示,Q10 水稻的研制成功,有望丰富辅酶 Q10 的食物来源,并为大数据和 AI 辅助育种提供范例。

                                                                        转自:https://www.ithome.com/0/830/920.htm

                                                                        妇之非人,不利君子贞

                                                                        老子在《德经》中说:“故曰:爲道者非以明民也,將以愚之也。民之難治也,以其知也。故以知知邦,邦之賊也。以不知知邦,邦之德也。恒知此兩者,亦稽式也。恒知稽式,此胃玄德。玄德深矣,遠矣,與物反矣,乃至大順!

                                                                        注解为白话文:“所以说:用‘道’来治理国家的统治者不在于使人民透明(指通过耳目或高科技手段让人民思想和行为透明化),将要把目的放在使人民憨厚而刚直这方面。人民之所以难以治理,在于他们有思想和认知。所以采用(让人民思想和行为透明化的)巧诈来管理国家,那是国家的仇敌。以不巧诈(的大智慧)来管理国家,那是国家的恩德。常常清楚这两种治国方式的区别,也是治国的重要准则。时常懂得这个准则,这称为‘天德’。天德在于深得民心,在于用有远见的智慧为人民设计美好的未来,这与众人的追求是相反的,以至于大为和顺!”

                                                                        于是,我卜问:“如何防范脑机接口技术的泛滥对人类的威胁?”

                                                                        按照金钱卦起卦方法,分别得到:正正反、正正正、正正反、正反反、正反反、正反反,得到本卦天水讼、互卦风火家人;二爻变,得到变卦天地妇

                                                                        按照解卦手册中的规律:一爻变者,则参考本卦变爻的爻辞解卦。

                                                                        本卦代表的是事物初始、开始阶段的信息,或目前的情况。本卦天水讼九二爻辞说:“不克訟,歸而逋;其邑人三百户,无省。”注解为白话文:(被揭露以后)不能够争讼,返归并且逃亡;其侯国三百户人家,没有灾难。意思是说让脑机接口泛滥的这个人,因为不能够争讼(理亏),后来在大众的强大压力之下逃亡,胁从不问。

                                                                        变卦为事情发展的结果,变卦天地妇爻辞说:“妇之非人,不利君子贞;大往小来。”注解为白话文:服事这不合适的人,不利君子固守正道;大人逃亡小人返回。

                                                                        给我的启示:不要服事使用脑机接口管控人的领导,不利君子贞!