乖卦六五爻：悔亡。登宗筮膚，往何咎？
注解为白话文为：悔恨消失。进用的宗族关系亲近，这样下去有何灾祸？
问人工智能（Deep seek）：
进用的宗族关系亲近，这样下去有何灾祸？
人工智能（Deep seek）答：
在中国历史上，官员任用亲近宗族（即“任人唯亲”）确实曾导致诸多政治弊端，但具体影响需结合不同朝代和制度背景分析。以下是这一现象可能引发的灾祸及其历史经验：
1. 行政效率低下，腐败滋生
- 裙带关系：官员若优先任用亲属或门生，而非贤能之士，易形成利益集团。例如东汉末年的外戚与宦官专权，导致选拔系统崩溃，加速王朝衰落。
- 腐败温床：亲属关系网可能掩盖渎职行为。明代严嵩父子贪腐、清朝和珅家族敛财，均因权力垄断而加剧吏治腐败。
2. 权力失衡，威胁中央权威
- 地方割据：唐代藩镇节度使常由家族世袭（如河北三镇），最终酿成安史之乱后持续百年的分裂局面。
- 党争激化：北宋新旧党争中，部分官员提拔同宗同乡，加剧政治对立，削弱国家应对外敌的能力。
3. 社会矛盾激化
- 阶层固化：魏晋南北朝时期的九品中正制演变为“上品无寒门，下品无势族”，导致士族垄断仕途，寒门人才上升无门，社会矛盾尖锐。
- 民变频发：元朝蒙古贵族优先任用亲信，压迫汉人官僚与百姓，成为红巾军起义的诱因之一。
4. 国家应对危机能力下降
- 人才匮乏：南宋后期贾似道专权，重用阿谀之徒，致使军政废弛，难以抵御蒙古入侵。
- 决策失误：万历年间，明神宗放任皇亲国戚侵占土地，导致财政危机与农民起义。
历史对比：成功案例
并非所有宗族任用都必然招祸。若辅以严格监督与制度约束，亦可发挥作用：
- 汉代“察举制”：初期要求官员举荐孝廉，但后期被门阀操纵而失效。
- 清代军机处：雍正帝用亲信满臣高效行政，但依赖皇权个人能力，非长久之策。
现代启示
中国现行公务员制度强调“德才兼备、公开选拔”，通过《公务员法》等法规防止裙带关系。历史上“任人唯亲”的教训警示：
- 制度约束：需健全回避制度（如任职回避、地域回避）。
- 监督机制：强化纪检监察与舆论监督，避免权力寻租。
- 公平竞争：科举制等历史经验证明，公平选拔是维持社会稳定的关键。
结论
宗族亲近若失控，轻则行政瘫痪，重则动摇国本。但灾祸与否取决于制度设计与权力制衡。历史表明，开放、透明的选拔机制才是长治久安之基。
