一、破界来源于高浓度的文化跨界交流——人的交流。
在这个颠覆的时代，各行业、各领域通过不同的方式互相渗透融合。我们需要借助高浓度的跨界交流，来打破思维的边界。伟大人物如爱因斯坦、乔布斯、贝索斯等，他们能提出重要的新见解，往往是源于他们将自己置于极具活力的开放式交流网络中。通过和多样性的人群相互交流碰撞，不断产生伟大的洞见。企业和个人也应放下架子、放下外壳、拼命去学习、受冲击、吸收和互相鼓励，保持和优秀跨行业的人群交流，以此迭代自己的思维方式，扩展认知的边界。
二、联脑学习，升级底层思维——书本知识交流。
跨学科去学习经典，和人类最杰出的大脑联结在一起，是个体进步最快的方式。组织如果将自身看做一个由无数大脑连接的集合体，构建基于同一价值观的认知体系，则会更加高效，对外的适应能力也会更强，这样容易打破独立大脑带来的认知边界。
三、敲碎思维边界，认知就是用来不断打破的——打破自我认知遮蔽。
世界是广阔的，所有的事物都只是万千可能性之一，所有的事物也都在时间的长河中变化发展进化消逝。用变化的眼光看待一切，边界在你面前就如一片薄纸，边界会变化！小边界内涵于大边界之中！不断提醒自己边界是否在形成，形成边界的同时就要找到突破它的方法！每个人都会有自己的思维边界，这种边界源于我们的经验和认知，然而世界是广阔的，所有的事情只是有万分之一的可能性，打破已有的认知边界，基点下移，才能发现新世界。
