日期: 2024 年 2 月 9 日

20240209卜卦

昨天晚上不到九点就睡下了，本打算早上起早点背诵国学。早上五点三十九分的闹钟响了之后，没爬起来；又拖延了十分钟，又是没爬起来，然后一直到七点才爬起来。爬起来之后，发现启动飞行模式的苹果平板电脑里的蓝牙被自动开启了，原来又有“鬼”在作怪。

在上班的路上，我突然起到一个问题，既然这些鬼（小人）这么危险和难缠，那就应该学习刘备的“亲贤臣，远小人”，于是咨询了抖音的豆包，并写下了《亲贤臣，远小人》这篇文章。

后来，我又想到了老子在《帛书老子德道经》中说过：“是以聲人恒善㤹人，而无弃人，物无弃财，是胃𢘽明。故善人，善人之师；不善人，善人之齎也。不贵其师，不爱其齎，唯知乎大眯，是胃眇要。”老子主要无分别心，善人和不善人皆要用。

对于这个问题，我慢慢有了疑惑，是应该“亲贤臣，远小人”还是应该“贵其师，爱其齎”呢？于是我决定卜卦求得上天的提示。

还是采用摇铜钱法，分别得到：正反反、正反反、正正反、正正反、正正正、正正正；接着把正面算为数字3，反面算为数字2，分别得到8、7、7、8、9、7，最后得到本卦风泽中復，互卦山雷颐，变卦地泽林。

根据解卦常法，二爻变者，则参考本卦二个变爻的爻辞，以上爻爻辞为主。本卦二个变爻为九五爻和上九爻，九五爻说：“有復论如，无咎。”意思是说如果（这些鬼）有心庇护和经纶天下，那就没有咎害。同时上九爻也说到：“音登于天，贞凶。”意思是说屌人（我）背离道又回转的信息上达于天，应守持正固以防凶险。指我早上打算弃小人不用的想法背离了道，但最终又回心转意；这次背离道的情况被上天记录下来了，应当守持正固以防凶险。

既然打算守道，那就应顺天行事。后面我将面临一个重大的研究课题：如何善用小人？

亲贤臣，远小人

问豆包：

“亲贤臣，远小人”的典范有哪些？

豆包答：

“亲贤臣，远小人”是指亲近有才能、有品德的人，远离那些奸诈、邪恶的人。历史上有很多这样的典范，比如：

唐太宗李世民：他善于纳谏，重用魏征、房玄龄等贤臣，听取他们的意见，推行了一系列改革措施，开创了“贞观之治”。

汉高祖刘邦：他虽然出身低微，但很善于用人。他重用萧何、张良、韩信等贤臣，远离了英布、彭越等小人，最终建立了大汉王朝。

齐威王：他在位时，任用邹忌为相，田忌为将，孙膑为军师，进行政治改革，使得国力日益强大。

这些君主都因为能够亲贤远佞而取得了一定的成就。他们的事例告诉我们，亲近贤臣、远离小人对于一个国家或组织的发展是非常重要的。你还想了解关于他们的哪些具体内容呢？

问豆包：

“亲小人，远贤臣”的典范有哪些？

豆包答：

“亲小人，远贤臣”的典范也有很多，比如：

商纣王：他宠溺奸臣费仲和尤浑，听信谗言，远离贤臣比干，导致国家政治腐败，最终被周武王所灭。

隋炀帝杨广：他重用宇文化及等奸臣，远离了许多有才能的大臣，导致民不聊生，引发了大规模的农民起义。

唐玄宗李隆基：他在晚年宠信李林甫、杨国忠等奸臣，导致朝政腐败，爆发了“安史之乱”，使唐朝由盛转衰。

这些君主因为亲小人、远贤臣，最终都导致了国家的衰落或灭亡😔

问豆包：

如何才能做到“亲贤臣，远小人”？

豆包答：

要做到“亲贤臣，远小人”，可以考虑以下几点：

善于识别：学会分辨贤臣和小人，了解他们的品德、能力和行为举止。观察他们的言行是否一致，是否诚实、正直、有责任心。

倾听意见：多听取不同人的意见和建议，但要有自己的判断力。贤臣通常会提出有益的观点，而小人可能会阿谀奉承或搬弄是非。

给予机会：对于有才能和品德的人，给予他们发挥的机会，让他们能够展现自己的能力。同时，也要及时淘汰那些不称职的人。

建立良好的团队氛围：营造一个积极向上、团结协作的工作环境，鼓励贤臣发挥作用，让小人无处藏身。

保持警惕：不断提醒自己不要被小人的花言巧语所迷惑，保持清醒的头脑和坚定的立场。当然，做到这一点并不容易，需要不断学习和提高自己的识人能力。

问豆包：

如何营造一个积极向上、团结协作的工作环境？

豆包答：

营造积极向上、团结协作的工作环境需要以下几个方面的努力：

1、建立良好的沟通渠道：鼓励团队成员之间开放、透明地交流，及时分享信息和反馈意见。

2、明确目标和角色：确保团队成员清楚知道共同的目标是什么，以及每个人在实现目标过程中的角色和责任。

3、鼓励合作与互助：强调团队合作的重要性，鼓励成员之间互相帮助、支持和协作。

4、认可与奖励：及时认可和奖励团队成员的优秀表现和贡献，激励他们继续努力。

5、解决冲突：建立有效的冲突解决机制，鼓励成员以开放的心态面对分歧，并共同寻求解决方案。

6、促进团队建设：定期组织团队建设活动，增进成员之间的了解和信任，提高团队凝聚力。

7、领导示范：领导者要以积极的态度和行为为榜样，带动团队氛围的形成。

8、关注员工需求：了解团队成员的个人需求和关注点，尽量提供支持和帮助。

这些措施可以帮助营造一个积极向上、团结协作的工作环境，提高团队的工作效率和成员的满意度😄