经常看到网上的新闻说现在国内企业基本上不再招聘35岁以上的人了。那么为什么他们不再招聘35岁以上的人呢？对于这个疑惑，于是决定卜卦问一下。
还是按照金钱卦起卦方法，分别得到：反反反、正反反、正正反、正反反、正反反、正反反，得到本卦天水讼，互卦风火家人；初爻变，得到变卦天泽禮。
按照解卦手册中的一般规律：一爻变者，则参考本卦变爻的爻辞解卦。本卦天水讼初六爻辞说：“不永所事，少有言，冬吉。”白话文为：不久缠于这（争讼之）事，稍微有非议，终究吉祥。这卦的意思是让我不再纠结这件有争议的事。但制定这项35岁门槛的制度的动机，我们还是要搞清楚的。我当时心里有了几个答案，但是自忖没有找到关键点。后来在和同事聊这个话题的时候，同事的一句话点醒了我：“我看了一篇文章，说35岁以上的人有思想和认知，不太好控制……”我想，他说的这个才是关键！
我们都知道，现在国内大企业基本上都在暗地使用脑机接口进行管理。脑机接口的一个重要特点就是上级与下级之间的信息不对称，即下级在上级面前思想和行为透明化了。这个脑机接口技术有利有弊，但在现在基本上泛滥并被滥用了，下级在掌握脑机接口技术的上级面前基本上没有太大的反抗空间，只能老老实实地充当牛马。
对于这一点，我不由得想到了管理和管控这两个词。于是我问智谱清言（人工智能）：“管理和管控有什么区别？”下面的几段话是智谱清言的回答：
管理和管控虽然经常被使用，但它们的含义和侧重点有所不同：
管理（Management）：
– 管理通常指的是规划、组织、领导、协调和控制资源以达成特定目标的过程。
– 它更侧重于指导和激励团队成员，优化工作流程，提高效率和效益。
– 管理强调的是通过有效的领导来促进团队和组织的整体发展。
– 管理往往涉及更加宽泛的职能，包括战略制定、人力资源、财务、市场等。
管控（Control）：
– 管控则更多地强调对过程和结果的监督与控制，确保各项活动按照既定的规则和标准执行。
– 它侧重于限制和规范行为，防止偏差和风险，确保安全和秩序。
– 管控通常涉及具体操作的细节，如规章制度、流程监控、风险评估等。
– 管控有时带有强制性的意味，要求严格遵守规定，不得越界。
简而言之，管理更注重指导和提升，而管控则更侧重于监督和约束。在实际应用中，两者往往是相辅相成的，共同确保组织目标的实现。
总结：管理不等同于管控。对于那些35岁以上有丰富的经验和一定的认知的人来说，如果意图只通过管控他们来达到管理的目标，那基本上是不可能实现的。因为人有认知，人和牛马是有区别的。目前很多管理者的管理动机扭曲为：管理人太累了，牛马更好管理！我想，正或许因为这个原因，才造成了当今脑机接口的泛滥和滥用。