无成

川卦和讼卦的六三爻分别有两段关于“无成”的内容:

【六三】(符合,不违背)(法规,规章),可貞;或(参与其事)王事(从“先迷,后得主”这句话,来加以探究。坤在乾后,以乾为主宰。这里所说的主,应该是天道。替天行道,才是最重要的大事,把它称为王事,当之无愧)无成(没有成功;没有成就,一事无成),有(从开始到末了)

我注解为:不违背规章,可以固守正道;或参与君王的事业,没有成就,(却)有始有终。

【六三】食舊德(1、为谓先人的德泽,往日的恩德。2、指德高望重的老臣。3、昔日的德行善绩),貞厲;或(参与其事)王事,无成。

我注解为:靠德高望重的老臣庇佑混口饭吃,固守正道以防危险;或参与君王的事业,没有成就。

结合自己的人生经历,然后对《帛书周易》做出准确的注解,这是我毕生的追求。之前,我一直把“无成”注解“不以成功自居”。但结合我的经历,我发现这段注解的确是错误的,应该注解为“没有成就”。

就在昨天,我问了人工智能(ChatGLM)一个问题:

被迫任用人才和诚心任用人才,这两者有什么区别?两种情况之下人才的结局分别是什么样的?

人工智能(ChatGLM)回答:

“被迫任用人才和诚心任用人才,这两者之间存在着明显的区别,这些区别通常体现在用人的动机、态度、过程和结果上。

  1. 被迫任用人才
    • 动机和态度:这种情况下,组织或个人可能由于外部压力、规定、舆论或者是缺乏其他选择而不得不任用某位人才。这种任用可能并非出于对其能力的真正认可或信任。
    • 过程:在任用过程中,可能会存在犹豫、不满或是不公平的待遇,因为人才的任用并非出于自愿或真诚的需求。
    • 结果:人才在这样的环境中可能感到不被重视,其潜力可能无法得到充分的发挥。长期下去,可能会导致人才流失,或者即使人才留下,也难以做出最大的贡献。
  2. 诚心任用人才
    • 动机和态度:这种情况下,组织或个人真心认可人才的能力和价值,愿意为其提供发展的平台和资源。
    • 过程:任用过程公开、公平,能够充分体现对人才的尊重和信任,会给予人才合理的职位和权力,以及与其能力相匹配的待遇。
    • 结果:人才在得到信任和重视的环境中,更有可能发挥出最大的潜力,为组织或社会做出更大的贡献。这样的环境有利于留住人才,并吸引更多的人才加入。

在社会主义核心价值观的指导下,我们鼓励建立公正、公平的用人机制,提倡真诚地尊重和合理地使用人才,以促进社会的和谐与进步。这样的用人原则符合社会主义道德的要求,有利于形成积极向上的人才成长环境,促进人才的全面发展和社会的长期稳定。”

这个回答很委婉,或者说还不是很智能,我告诉大家一个比较准确的答案或者说是我的一个深刻领悟:如果领导是出于迫不得已而任用人才,那么这个人才的结局极有可能会是兔死狗烹!

综上所述,我把《周易》中的“无成”注解为“没有成就”。

作者: 张津东

群而不党,和而不同,自由理性皆容纳。

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