一切都按计划进行中

虽然受到一些阻力,但还是克服掉这些阻力顺利地在这个月初调到了新项目来过渡,这也是计划中的一部分。来到新项目,好好地配合项目发挥最后一些作用,做好在花样年的最后一个月工作。这不为别的,一来通过努力的工作来报答新项目的项目经理(克服阻力,花力气把我调到现在的这个项目);二来自己认为要站好最后一班岗,做到有始有终。

新项目同事都挺好,这几天我和大家相处得不错。来到新项目,最开始要做的是弄清项目的情况,看有哪些可以是自己出得上力的。首先了解到的就是项目缺编严重,之前项目一直都没招到人。于是我在星期六晚上在网上编辑好招聘信息并发布到58同城,然后星期天打电话挨个通知并约好面试时间。结果星期一来了三个,星期二来了二个,全部被聘用,本周将全部入职。来项目的第五天,解决了项目一直以来未解决的缺人的问题,算是为项目做出了自己的贡献,并且通过这个机会锻炼了自已的招聘能力。

自己的到来,除了解决了项目缺编严重的问题,还让项目有了一些变化,这主要归功于项目经理宋经理的从善如流。

第一是原来死气沉沉的项目微信群,这几天顿时活跃起来了。以前在别的项目,我总跟大家强调一句话:“做了事不宣传,等于白做!”,这句话,我今天又带到了这里。我来的第一天就在群里发一些维护停车秩序、拾捡案场外围地面垃圾、驱赶其它楼盘小蜜蜂等图片发群里,抛砖引玉的效果不错,宋经理及时鼓励大家效仿,于时原本安静的微信工作群顿时活跃起来了。

第二是在昨天参加来项目的第一次周例会时,我提出的几点建议,大都被宋经理采纳(没有被采纳的意见她也说明了原因)。这让我觉得我在这个项目有发挥的空间,要不是答应了另一个公司下月初去上班,我还真的想留在这个项目。今天早上,项目案场的环境就有了改变:一、原本珍藏在储物间的雨伞被拿出来摆在门口,在雨天为业主提供借伞服务;二、原来脏兮兮的岗亭早上有保洁阿姨在擦玻璃;三、大门口原本沾满泥巴的地面被我们用水冲洗干净,减少了销售大厅保洁阿姨的工作量(门外的泥巴被看房业主和上班人员一路带到了销售大厅,弄得室内卫生难做)。通过这些改变,案场服务和环境都得到明显改善。

在以前的项目尽职尽责努力付出却没得到职场中人应有的回报,我原来总结为跟错了人,帮错了人。但现在再回想起来,最主要还是自已的原因,如果发现没有自已发挥空间时,为什么还寄希望于领导的圣明?为什么不早些筹划跳出来?说明白了,还是贪恋安逸的环境。35岁以后,我不要再犯这样的错误了。

在花样年的最后一个月,努力干好每一天。下个月,去新的公司,那将是新的起点,新的征程……

现在,是该考虑个人前途的时候了

从武汉嬉空间项目开张到现在,已经有近二年了,我们也在这里工作了近二年。由于与甲方管理权的冲突,打了二次官司了,据说10月份是最后一次开庭,这个月将迎来终审判决。之前也曾为了这个项目流过汗、费过心、打过架,但都过去了,之前所有的一切,即将由一纸判决书划上句号。

这个项目的撤场原因,非天之灾,将之过也,归根结底是管理出了问题。有理由相信,如果花样年的管理状况没有得到改善的话,必然还会陆续有其它项目遭遇到类似武汉嬉空间现在的困境。解决“人才”与“经营观念”这两方面问题是破解之道。

从目前自己的情况来看,仅限于能暂时保住饭碗而已,空有一肚子想法,估计到最后带着这些想法随着嬉空间的撤场而离开的可能性比较大。现在,是该考虑个人前途的时候了。

第一种可能性:嬉空间的结局是不撤场。那就继续在此等待机会,同时积极利用空闲时间来学习,不断提高自己,以待能有所发挥的一天。

第二种可能性:嬉空间项目撤场。如果公司对我有好的安排或是能争取到好的安排,那继续在花样年干(在花样年学到了一些东西,哪里学到的东西就优先回馈在哪里);如果没有发展空间的话,那只好换个地方了。

将听吾计,用之必胜,留之;将不听吾计,用之必败,去之。合于利而动,不合于利而止。我想,世界之大,总有我的容身之处。