两个小男孩为分一块饼而争吵，他们都认为自己应该吃大的一半，争执不下，跑去找父亲解决。“为什么不把饼分成同样大的两块呢？”父亲问。“没办法”。“那你们抛币决定。输的人切饼，赢的人先选”，依着父亲的法子，两人分到大小一样的饼。
解读：
两个人只有一块饼，他们要平均分配，但都怕给对方占便宜。所以在如何分配问题上进行一番争吵。他们找来了物理学家、管理学家和经济学家解决这个问题。物理学家给他们提供了一套方案，先研究一下饼的均匀分布，重量，再用精确的度量器找到好的分割线来切割平分。管理学家想了想，说不如来个激励法或者抓阄法更简单，来个比赛谁赢谁得饼或者抓阄看运气！两人听了两位专家的话摇摇头，如果用物理学家的方法，一来太麻烦，二来再怎么样也会有偏差。如果用管理学家的方法肯定有人吃不到饼的。这时经济学家开口了，不如一个来分饼，分饼的人不能先挑饼，给另一个先挑。两人仔细想了想，同意了经济学家的提议。创新从一个企业的角度来看，无非就是分三种：1，技术创新2，管理创新3，机制创新。 现在谈得多的是技术创新和管理创新，而机制创新往往被忽略了！上面小故事的解决方案就是用机制创新的典例。拿刀切割分饼的人由于是对方先挑饼，他必须尽力使饼分的均匀。虽说是对方来挑，但切的是自己，所以会同意这种方法。先挑的人，虽说是对方来切，自己可以先挑，他当然也乐意啦！这就是一个机制的创新，他定了使大家都觉得公平的解决方法，而且这个方法简单得只是一个制度，规则的变动！！！
