怎么才能当上领导

职场晋升主要有三个途径:一是顺利接续,你帮助上司晋升,腾出位置,推荐你接替,形成良性机制,甚至跟上一位好上司一路晋升。二是本单位没有位置,条件成熟了,可以交流发展。三是跳槽,跳槽到其他单位,提职加薪。

一是如果上下级关系比较良性,上司有良好的发展前景。不要想太多,努力工作,辅佐上司进步,你也跟着进步。将心比心,你出多少力,付出多么辛苦,上司心里清楚。

二是如果上司已经到达天花板,他不腾位置你也上不去。有两条路:努力工作,锻炼能力,当你具备带领团队硬实力后,可以通过竞聘等形式,提拔交流到其他部门。如果你与上司关系良好,他会推荐你出去的,至少不会卡着你。上司是一位老臣,工作能力适中,又没有犯错误,上层也不会轻易把他拿掉的,如果他的下属水平很高,提拔交流出去的情况比较多。

三是上司不推荐你,也不放你,还压制你。如果你翅膀硬了,你可以跳槽走人,只要有本事,通过跳槽也是提职加薪的主要途径。

怎么才能当上领导?想当领导,先练内功:

一、打造自己的核心竞争力。打铁还需自身硬,你有什么过人之处?能获得老板的亲睐?从而脱颖而出。如果没有,就要收敛你的野心,静下心来分析去自己的优缺点,用心学习,提升专业技能。

二、培养自己解决问题的能力。善于学习,能通过现象看本质,抓住重点,解决问题。

三、培养自己的管理能力。会制定工作目标和计划,分解任务;会识人用人;会协调各种关系、化解矛盾;会沟通,说服老板、下属、平级接受你的方案,配合你的工作;会统计分析,理性决策;会演讲,鼓舞士气。

最后,还是那句话:“当你的能力支撑不了你的野心时,不如静下心来好好打磨自己。”

作者: 张 俊

群而不党,和而不同,自由理性皆容纳。

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